HR跳槽也需要天時(shí)、地利、人和

　　如果一個(gè)HR找不到工作，或找不到更好更適合的工作，那就是他最大的失敗。如果一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR，甚至很有招聘經(jīng)驗(yàn)的HR沒(méi)有找到好工作，或許他真的可以轉(zhuǎn)行了。

　　跳槽，也就是推銷自己，他就像一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，對(duì)于戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，想要獲勝就要看天時(shí)、地利、人和。

　　一個(gè)HR要為他人做職業(yè)生涯規(guī)劃，然而自己卻不知道怎么做，跳槽怎么跳?什么是最好的跳槽時(shí)機(jī)?......其實(shí)這是人力資源管理者的通病，“醫(yī)不自治”一詞很好的詮釋了這種情況。

　　1天時(shí)

　　一般職業(yè)生涯會(huì)有幾個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)就是你跳槽的最好時(shí)機(jī)，我們成為“天時(shí)” 。

　　第一個(gè)時(shí)機(jī)：工作一段時(shí)間后(1~3年)，當(dāng)你在助理的崗位上做了很久，發(fā)現(xiàn)每天還是做那幾件小事，于是你厭煩了，野心也開(kāi)始膨脹了，你想要晉升，你已經(jīng)有了自己的思路，所以需要跳槽來(lái)滿足你的野心。

　　第二個(gè)時(shí)機(jī)：工作又3年(3~6年)，幾年下來(lái)你發(fā)現(xiàn)自己很好的思路需要有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)，公司小，有一些招數(shù)無(wú)法施展。這時(shí)候你可能已經(jīng)拿下了HR二級(jí)證書(shū)，基礎(chǔ)知識(shí)相當(dāng)豐富，這就是你第二次跳槽的時(shí)機(jī)。

　　第三個(gè)時(shí)機(jī)：工作又3年(6~10年)這時(shí)候，你已經(jīng)對(duì)工作感到乏味，是該再次燃起熱情的時(shí)候了，到工作節(jié)奏快和不同發(fā)展思路的公司打拼，會(huì)讓你有新鮮感，更會(huì)讓你學(xué)到新的管理理念。

　　2地利

　　天時(shí)有了，地利也很重要，你需要考慮的是去一線城市還是三四線城市，上班路程遠(yuǎn)近，想象一下每天早上坐三個(gè)小時(shí)的車去上班好比長(zhǎng)征似得，你還有心情工作嗎?

　　對(duì)于選擇公司的位置，給大家些建議：一個(gè)是你所在城市的CBD;另一個(gè)是高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。企業(yè)集中，人才集中，你需要的人脈更集中。

　　3人和

　　天時(shí)、地利、都有了最后還需要人和允許。找到一個(gè)有眼光有魄力的老板，是每個(gè)求職者的夢(mèng)想，找工作跟對(duì)一個(gè)好老板足矣，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)我們一起建，沒(méi)有項(xiàng)目我們一起找，沒(méi)有資金他會(huì)想辦法。只要他對(duì)你信賴，他有超前的眼光和獨(dú)到的戰(zhàn)略思維，還有兩個(gè)人脾氣和性格匹配，這就足夠了。

　　我強(qiáng)烈建議求職者年輕時(shí)在大城市工作。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，北上廣深是首選，南方比北方做的好，國(guó)外比國(guó)內(nèi)要好，不說(shuō)這里的發(fā)展機(jī)會(huì)和上升空間，就說(shuō)接觸的人和事，所謂“近朱者赤，近墨者黑”，就比其他小城市強(qiáng)太多了。

　　天時(shí)地利人和，其實(shí)就是在尋求機(jī)會(huì)，求職是機(jī)會(huì)，跳槽也要找機(jī)會(huì)。放棄這個(gè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，你得到了另一個(gè)機(jī)會(huì)。上帝為你關(guān)上門時(shí)必然打開(kāi)了一扇窗，道理就是這樣。

　　來(lái)源：HR蘿卜地