富春江實施員工獎勵 助推企業(yè)成長

【訊石光通訊咨詢網(wǎng)】培訓(xùn)是員工的福利，持續(xù)的學(xué)習(xí)和知識的不斷更新，更是時代與社會對我們每一個人提出的要求，作為一家負(fù)有社會責(zé)任感的企業(yè)，富春江光電公司正在積極打造一個學(xué)習(xí)型的組織，以此不斷激勵員工士氣，提高工作積極性，繼而提高工作能力共同進(jìn)步，體現(xiàn)價值。

        4月份，光電公司下發(fā)了光電司【2010】008號文件《員工獎勵制度》，制度規(guī)定凡公司員工取得相應(yīng)工作成績，對公司生產(chǎn)經(jīng)營有貢獻(xiàn)者均可按照制度獲得獎勵。獎勵種類包括學(xué)歷教育獎、職稱津貼獎、創(chuàng)新獎、改善獎、功績獎等五種。 

        文件成立了員工獎勵審核委員會，凡本公司員工進(jìn)行專業(yè)對口的進(jìn)修深造或取得一定工作職稱、發(fā)明專利、發(fā)表科技文章或?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議并有具體可操作的方案等，都可以由申報人提出，經(jīng)主管部門審核后提交員工獎勵審核委員會，審核通過后進(jìn)行獎勵。 

        如今的年代是一個不斷推陳出新的年代，人才是發(fā)展的保障，人員素質(zhì)的高低，人才儲備的狀況在一定程度上決定了企業(yè)在激烈的市場競爭中的命運(yùn)。公司希望通過獎勵制度的實行，鼓勵員工多學(xué)習(xí)，多充電，從而逐步提高知識水平和工作能力。 

        制度中關(guān)于學(xué)歷教育及職稱教育的獎勵規(guī)定，切實可行的激勵了員工的學(xué)習(xí)積極性，3至4月份，近5名員工申請專升本的學(xué)歷教育和助理工程師的繼續(xù)教育培訓(xùn)。可見，《員工獎勵制度》切實的帶動了員工的學(xué)習(xí)積極性，從而使企業(yè)整體向更高的文化層次邁進(jìn)，員工在快樂學(xué)習(xí)、快樂工作的同時，企業(yè)時刻保持著積極向上的精神面貌，也為今后的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。