英國(guó)電信遭遇寒流 擬凍結(jié)10萬(wàn)員工薪水

    據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，英國(guó)電信(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“BT”)昨日宣布，該公司將凍結(jié)包括CEO伊萬(wàn)·利文斯頓(Ian Livingston)在內(nèi)的10萬(wàn)名員工的薪酬。并裁減10000名員工。

    大多數(shù)被裁減員工屬于間接員工，其中包括代理、承包商、轉(zhuǎn)包商的員工；約4000名被裁減員工來(lái)自BT在全球各地的11.2萬(wàn)名員工。

　　BT還任命CFO哈尼夫·拉拉尼(Hanif Lalani)出任BT Global Services CEO，推動(dòng)該部門(mén)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。BT Global Services前CEO弗蘭科斯·巴洛特(Fran?ois Barrault)已于上個(gè)月離職。

　  BT在發(fā)送給員工的一封電子郵件中稱(chēng)，“我們經(jīng)過(guò)深思熟慮做出了這一決定，我們考慮了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司面臨的壓力，英國(guó)零售價(jià)格指數(shù)后，認(rèn)為這是一項(xiàng)正確的決定。最近數(shù)年，BT薪酬上漲幅度一直等于或高于英國(guó)零售價(jià)格指數(shù)。今年英國(guó)零售價(jià)格指數(shù)將出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。”

　　管理層仍然可能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，但BT警告稱(chēng)，績(jī)效獎(jiǎng)金將遠(yuǎn)低于往年，許多員工則可能沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金。　

　　盡管零售業(yè)務(wù)基本沒(méi)有受到經(jīng)濟(jì)衰退的沖擊，但BT其他業(yè)務(wù)的表現(xiàn)則不夠好。今年早些時(shí)候，BT被迫將全球服務(wù)部門(mén)資產(chǎn)減記了3.4億英磅。2008年第四季度BT利潤(rùn)因減記資產(chǎn)而暴跌81%。BT去年宣布將裁減10000名員工，以降低運(yùn)營(yíng)成本。但分析師稱(chēng)，由于資金緊張，BT可能將被迫下調(diào)股息。

　　經(jīng)慎重考慮，我們對(duì)員工今年加薪的需求進(jìn)行了評(píng)估，并決定今年不漲工資。這一決定適用于英國(guó)所有員工，其中包括整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)。英國(guó)以外公司員工的薪酬安排將按照當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行調(diào)整。

　　我們并不是草率做出上述決定。我們慎重考慮了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司面臨的諸多壓力、英國(guó)零售價(jià)格指數(shù)(RPI)，并得出以下結(jié)論：我們的決定是正確無(wú)誤的。

　　近年來(lái)，英國(guó)電信員工薪酬的增長(zhǎng)相當(dāng)于或超過(guò)了RPI的增長(zhǎng)率，RPI跟蹤的是大多數(shù)日用消費(fèi)品的價(jià)格增長(zhǎng)率。今年，英國(guó)RPI預(yù)計(jì)呈下滑趨勢(shì)，這意味著日用消費(fèi)品價(jià)格實(shí)際下跌。這非同尋常，因?yàn)槲覀冋幱谝粋€(gè)非同尋常的時(shí)期。

　　公司運(yùn)營(yíng)委員會(huì)認(rèn)為，不適當(dāng)?shù)乜朔杀竞透?jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)產(chǎn)生額外支出，并有可能對(duì)員工將來(lái)的工作帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。我們的薪酬政策是我們嘗試并保護(hù)工作機(jī)會(huì)的工作之一。我們的其它措施還包括裁換直接員工(direct employees)、代理商員工和承包商，削減外部招募。

　　很清楚的是，即使我們今年發(fā)放獎(jiǎng)金，其數(shù)額也要比前些年大幅降低。多數(shù)情況下，今年我們根本不會(huì)發(fā)放工資。

　　我們已向英國(guó)通訊工會(huì)(Communication Workers' Union, CWU)和Connect通報(bào)了這一決定。

　　我推測(cè)，大家不會(huì)對(duì)這一決定感到吃驚，因?yàn)槟銈兛赡芏伎吹搅擞嘘P(guān)其它公司在做類(lèi)似事情的報(bào)道，有些公司的措施更為嚴(yán)厲，如削減工作時(shí)間。

　　請(qǐng)大家相信，我們正全力以赴，共克時(shí)艱，以避免出臺(tái)更多極端措施?，F(xiàn)在采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)將有助于迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)，我們也能渡過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并比我們身陷其中時(shí)更為強(qiáng)大。

英國(guó)電信原本希望凍結(jié)員工薪金這一決議能夠得到其貿(mào)易部門(mén)的支持，然而卻招致各個(gè)貿(mào)易部門(mén)負(fù)責(zé)人的怨聲載道。英國(guó)工會(huì)組織CWU(Communication Workers Union)代表安迪·科爾表示：“英國(guó)電信做出的這一舉動(dòng)讓人完全無(wú)法接受。他們本身其實(shí)還在創(chuàng)造著豐厚的利潤(rùn)，卻仍要凍結(jié)員工的薪水，這顯然傷害了員工的利益。工會(huì)最快將于下周就英國(guó)電信強(qiáng)行凍結(jié)薪金這一舉動(dòng)做出正式回應(yīng)。”

在英國(guó)電信之前，已有英國(guó)維珍大西洋航空公司(Virgin Atlantic Airways Ltd.)、英國(guó)糖業(yè)巨頭泰萊糖業(yè)(Tate & Lyle)等企業(yè)實(shí)行強(qiáng)制凍結(jié)員工薪金這一舉措。
　
　　以下為其致員工信：