應(yīng)屆畢業(yè)生為何愛“閃辭”? 38%的人工作半年內(nèi)離職

　　職場人跳槽早已不是什么新鮮事，可剛剛?cè)肼毑湃膫€月的應(yīng)屆畢業(yè)生還沒適應(yīng)自己的第一份工作，有的連實習(xí)期都沒過，也爭先恐后地涌入了跳槽大軍，甚至是“閃辭”、“裸辭”，不計后果地拔腿就走，“不知道自己想干什么”竟然是很多人跳槽的重要原因。

　　3成多大學(xué)生半年內(nèi)離職

　　麥可思研究院發(fā)布的《就業(yè)藍皮書：2016年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示：有38%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)選擇離職。

　　小孫畢業(yè)不到4個月，卻已經(jīng)有兩次跳槽經(jīng)歷了。她在畢業(yè)的時候應(yīng)聘到一家視頻網(wǎng)站擔任網(wǎng)絡(luò)編輯，干了兩個月，小孫就感到厭煩了。“公司太小了，沒有什么名氣，我們做的視頻節(jié)目根本沒多少點擊量，忙活半天一點成就感都沒有，我自己都覺得這家公司沒有什么發(fā)展前途。”

　　小孫覺得小公司的平臺不好，干了兩個月，還沒過實習(xí)期就跳槽了。后來換到了另一家做建材銷售的網(wǎng)站，起先應(yīng)聘的崗位也是網(wǎng)編，干了一段時間之后，老板給她增加了銷售的任務(wù)，小孫就不樂意了。“我是做網(wǎng)編的，讓我成天打電話給企業(yè)賣活動展位，這個我可干不了!”不滿意工作內(nèi)容，小孫干了一個多月，又毫不猶豫地辭職了?，F(xiàn)在，小孫在一家教育公司做產(chǎn)品設(shè)計，這份工作倒是比銷售體面，公司發(fā)展前景也不錯，但小孫又嫌錢少活多。她告訴記者，這家公司是初創(chuàng)企業(yè)，目前正處于上升期，所以大家的任務(wù)都非常繁重，她常常要加班到晚上8點以后，而工資只有五六千元，她也覺得“性價比太低”。

　　這幾天，她的小心思又開始蠢蠢欲動了。“我就想找個沒那么累，不用加班，公司大一點，工資高一些的工作。”小孫跟朋友們一說，立即被打斷——“沒有一種工作叫錢多、活少、離家近。”

　　企業(yè)頻頻遭遇應(yīng)屆生“爽約”

　　在采訪招聘會的時候，常常能看到一些“常客”，好像他們特別缺人，總是招不夠人似的。但跟這些用人單位的人事經(jīng)理一聊，記者才明白他們的難處。

　　“招聘難啊，都沒幾個能做夠倆月的。”一家醫(yī)藥企業(yè)的招聘代表告訴記者，應(yīng)屆畢業(yè)生是應(yīng)聘的主力軍，企業(yè)不介意他們沒有工作經(jīng)驗，愿意培養(yǎng)他們，但他們的表現(xiàn)卻屢屢讓企業(yè)失望。

　　很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時都不知道自己想干什么，對企業(yè)的情況也不了解，只是看到企業(yè)招聘簡章里要求的條件自己能符合，于是就投上一份簡歷。

　　等到工作一段時間后，才發(fā)覺自己并不適合這份工作，總想著還會有更好的機會，隔三差五就有人辭職。錢少、工作忙、離家遠、學(xué)不到經(jīng)驗、同事關(guān)系復(fù)雜、沒有發(fā)展前景，甚至單位食堂的飯菜難吃等等都成了他們離開的理由。

　　頻繁跳槽受傷害的還是求職者

　　58同城招聘前不久發(fā)布的一份職場“閃辭”專項調(diào)查顯示，餐飲、住宿、文化娛樂、醫(yī)藥、金融、房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū)。就崗位而言，銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。

　　北京人才市場的職業(yè)指導(dǎo)師表示，“閃辭”現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生當中非常常見。他們在畢業(yè)當年面對大量的就業(yè)機會，很多人網(wǎng)撒簡歷，抱著“有棗沒棗打一竿子”的想法，先占上一個再說。但往往工作了一段時間之后，才發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)或這個崗位的情況達不到自己的預(yù)期，于是又開始了“騎驢找馬”的頻繁跳槽。但這樣的經(jīng)歷對于求職者來說并不是什么優(yōu)勢，反而會給人留下目標不明確、工作不踏實的印象，對求職不利。

　　來源：北京晚報