在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間跳槽,算連續(xù)訂立合同嗎

訊石光通訊網(wǎng) 2016/9/18 9:40:01

  案例

  甲、乙、丙同屬于一個(gè)集團(tuán)下的關(guān)聯(lián)企業(yè),均為獨(dú)立法人。李三2008年入職甲公司,任客服。合同期滿(mǎn)后,又入職乙公司,任營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。乙公司合同期滿(mǎn)后決定終止。李卻表示:自己與集團(tuán)所屬的企業(yè)連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動(dòng)合同,已經(jīng)具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,因此,不同意公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同決定。

  答案

  答案是:有爭(zhēng)議。但建議企業(yè)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),在法庭上引用本文中的法律依據(jù)作抗辯理由,主張不連續(xù)計(jì)算。

  分析

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,......勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同,且沒(méi)有......法定解除情形的,當(dāng)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  上述規(guī)定的前提條件是“在同一用人單位內(nèi)”的年限和次數(shù)達(dá)到了法律規(guī)定。在實(shí)踐中,勞動(dòng)者經(jīng)常在不同關(guān)聯(lián)企業(yè)之間變換勞動(dòng)關(guān)系。為此,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”

  但是,對(duì)于“勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間變換勞動(dòng)關(guān)系歸屬的,勞動(dòng)合同訂立次數(shù)是否連續(xù)計(jì)算”這個(gè)問(wèn)題,包括條例在內(nèi),目前的法律、法規(guī)并未作出明確規(guī)定。筆者認(rèn)為,勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間變換勞動(dòng)關(guān)系歸屬的,勞動(dòng)合同訂立次數(shù)可以不連續(xù)計(jì)算。理由如下:

  事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在草案制定過(guò)程中曾考慮過(guò)在某些特定情況下,勞動(dòng)合同訂立次數(shù)也要連續(xù)計(jì)算。但是,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布后,有關(guān)次數(shù)連續(xù)計(jì)算的規(guī)定并未保留。這充分表明,立法者的立法原意便是否定了“次數(shù)連續(xù)計(jì)算”的想法。

  但是有兩種情形下,勞動(dòng)合同訂立次數(shù)仍有可能被認(rèn)定為應(yīng)連續(xù)計(jì)算:第一,非因勞動(dòng)者辭職等原因,總公司與分公司,或分公司與分公司輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的;第二,用人單位惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立,由關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)并未發(fā)生變化,只是主體發(fā)生變化的。

  對(duì)于上述這兩類(lèi)情況,個(gè)別地方法規(guī)已經(jīng)作出明確的規(guī)定。比如粵高法發(fā)[2008]13號(hào)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》即規(guī)定,用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為,勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。即使沒(méi)有規(guī)定的地方,法院也很有可能以“以合法形式掩蓋非法目的”的理由認(rèn)定變更勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效,故次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

  本案中李三的情況屬于合同到期終止沒(méi)有續(xù)簽,而是到了另一個(gè)公司另謀高就。盡管兩個(gè)公司屬于同一集團(tuán),但卻是兩家獨(dú)立公司。李三不是在甲公司升遷的,表明如果李三留在甲公司,可能不能獲得去乙公司的利益。所以甲乙并非串通損害李三的利益,而是李三為了自己的利益主動(dòng)“跳槽”的。所以李三要求勞動(dòng)合同訂立次數(shù)連續(xù)計(jì)算是沒(méi)有法律依據(jù)的。

  來(lái)源:三茅網(wǎng),作者:曹中勛

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