你的職場“積溫”多少度？

　　公司提拔“不公” 白領憤怒欲辭職

　　馬茹從一所名牌大學畢業(yè)后，進入一家大型民營企業(yè)的企劃部工作。初進職場的馬茹工作很有激情，經(jīng)常主動加班，為了工作，她簡直達到了廢寢忘食的地步，一心想做出成績。

　　在馬茹的努力下，公司成功地策劃了兩個活動，給公司帶來了一定的社會效益，樹立了良好的企業(yè)形象。這樣的效果簡直比花十倍的錢在媒體上做廣告還劃算，老總非常高興，在公司員工會議上對馬茹大加贊賞。據(jù)說，老總還是第一次這么不遺余力地夸獎一個暫時還處于“試用期”的新人，這讓馬茹覺得自己非常有面子。因為業(yè)績出色，公司給馬茹發(fā)了兩萬元的獎金，并且提前轉正，同事們都對她刮目相看。馬茹很是自豪和得意。

　　但在取得一定成績后，馬茹見自己轉正了，工作態(tài)度開始發(fā)生改變，工作不再像以前那么賣力。一些本職工作，馬茹喜歡推給試用期的新人來做。結果，他們對馬茹的印象很不好。

　　與馬茹同時進入這家公司的還有個叫陳卓的女孩。她一直沒干出什么大成績，但卻從來都很敬業(yè)，試用期過后，工作依然很積極。她和同事的關系也非常好。試用期的員工在工作上遇到麻煩的時候，陳卓還常常主動給予幫助。

　　一年后，企劃部主管被調到剛成立的分公司當經(jīng)理，馬茹以為憑借自己出色的工作能力，部門主管這個空缺“理所當然”地由自己來填補，但是，萬萬沒有想到的是：老總居然把陳卓提拔為企劃部主管。老總在公司員工例會上宣布這個任命后，馬茹非常不服氣，一怒之下寫了辭職報告，直接遞給老總，她覺得自己是千里馬，而老總不是伯樂，她得另覓好去處。

　　職場積溫很重要

　　老總看了馬茹當面送交上來的辭職報告，笑呵呵地說道：“馬茹，我知道你對提拔陳卓非常不服氣。我以前沒有創(chuàng)業(yè)前，是一家大型花卉公司的園藝師，你知道植物開花結果，取決于什么嗎？它取決于‘積溫’，也就是‘積累的溫度總和’， 是作物生長發(fā)育階段內逐日平均氣溫的總和。不同的植物需要不同的‘積溫’，積溫達到了這種植物的要求，它就會開花、結果。同樣的道理，職場中人要‘開花結果’，也是需要‘積溫’。雖然你在試用期內工作非常有沖勁，取得了讓大家眼前一亮的好成績，也讓自己‘火’了一把，但是你沒有持之以恒啊，很快就在工作上、在人際關系上‘降溫’了，使得以前‘火熱’的你‘涼’了下來。陳卓雖然當初沒有你工作成績好，但是她工作一直非常踏實，待人也非常謙和，也很熱心，于是，每天給自己加溫一點點，天長日久，當溫度積攢到一定程度，她自然就在職場上‘開花結果’了……”

　　聽完老總的一番話，馬茹的臉變得發(fā)燙，她不好意思地收回了自己的辭職申請書。