職場友誼 靠近還是遠(yuǎn)離？

        29歲的外企職員Louisa認(rèn)為，在辦公室發(fā)展朋友關(guān)系，這是必然的，是毫無疑問的，無論是與上司、同事還是下屬。“我們一天2/3的時間都在工作，必然要跟同事發(fā)展出各種關(guān)系。”Louisa說，“作為我個人來說，我不能在冷漠甚至充滿敵意的環(huán)境里工作，我更愿意和同事們保持比較親密的關(guān)系。”與Louisa的看法不同，同事Jack代表了另外一種聲音：“工作中不應(yīng)該發(fā)展友誼，因?yàn)榧兇獾挠颜x在職場中并不存在。職場的規(guī)則就是利益先行，所有關(guān)系的背后，其實(shí)都是利益關(guān)系。”

　　針對Louisa和Jack的情況，賽軻心理咨詢機(jī)構(gòu)首席咨詢師李颯指出：有個故事直接形象地描述了職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因?yàn)楦髯陨砩隙奸L著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠(yuǎn)，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。

　　職場上，處理與上司、同事之間的關(guān)系，其實(shí)就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。人們在工作中建立友誼，不排除其中有實(shí)際利益關(guān)系，但不能用“職場中的友誼都是赤裸裸的利益關(guān)系”這樣絕對化的思維來看待職場人際現(xiàn)象。順其自然，友誼來了的時候就欣然地接受它。但也要保持合理距離，避免成為朋友的附屬品而喪失了自我，要保持底線。