7省規(guī)定企業(yè)可開(kāi)除超生員工 廣東等地規(guī)定直接開(kāi)除

　　法制日?qǐng)?bào)10月29日消息，全面二孩政策公布后，各地都在緊鑼密鼓地修訂有關(guān)超生的處罰條款。

　　據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，除新疆、西藏兩地外，全國(guó)已經(jīng)有29個(gè)省份陸續(xù)修訂了本地的計(jì)生條例。其中，14省份的計(jì)生條例規(guī)定，公職人員違反計(jì)劃生育政策超生，可以開(kāi)除。那么，企業(yè)員工呢?

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，目前有7個(gè)省份的計(jì)生條例規(guī)定企業(yè)對(duì)超生員工可以開(kāi)除。這7省是：海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、云南。

　　其中，廣東、海南、云南和貴州4省規(guī)定企業(yè)對(duì)超生員工直接開(kāi)除。

　　企業(yè)性質(zhì)不同處分有異

　　海南、云南和貴州規(guī)定，企業(yè)員工超生，不管是國(guó)有還是民營(yíng)，只要超生就應(yīng)開(kāi)除。

　　海南規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員屬超生的，給予開(kāi)除處分或者予以辭退。云南規(guī)定，違反本條例規(guī)定多生育子女的，按照《云南省社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理規(guī)定》對(duì)夫妻雙方分別征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員的，給予開(kāi)除處分;屬企業(yè)職工的，解除勞動(dòng)合同。貴州規(guī)定，違反本條例規(guī)定生育的，是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的，予以開(kāi)除，并征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

　　但多數(shù)省份對(duì)超生者的處分力度區(qū)分了企業(yè)性質(zhì)。比如，廣東只對(duì)國(guó)企和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工超生開(kāi)除：“國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對(duì)其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分或者解除聘用合同。”安徽只對(duì)超生的國(guó)有企業(yè)職工，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處分。

　　民營(yíng)企業(yè)的員工超生，除了繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，會(huì)面臨哪些處分呢?北京規(guī)定，“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分”。

　　個(gè)體工商戶超生，除了繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，還有哪些處分呢?寧夏提出，違反規(guī)定超生子女，屬私營(yíng)企業(yè)法定代表人、個(gè)體工商戶的，取消個(gè)人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策。

　　多數(shù)省份情節(jié)嚴(yán)重才開(kāi)除

　　記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有4省規(guī)定企業(yè)單位人員超生直接開(kāi)除。分別是：廣東、海南、云南和貴州。此外有3個(gè)省份規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重才開(kāi)除，分別是福建、浙江、江西。

　　如江西規(guī)定，國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工不符合本條例第九條規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按照規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分或者解除勞動(dòng)合同。

　　再如，福建規(guī)定，屬企業(yè)事業(yè)單位或者社會(huì)組織工作人員的，由其所在的單位或者組織參照國(guó)家工作人員給予處分。而對(duì)國(guó)家工作人員超生，條例規(guī)定“由所在單位或者上級(jí)部門(mén)按有關(guān)規(guī)定給予記過(guò)以上的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除公職處分”。

　　員工超生將株連企業(yè)

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，浙江、江蘇和海南3個(gè)省份規(guī)定，如果員工超生，其所在單位當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)單位，不得授予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在浙江，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的職工不符合法定條件多生育的，所在單位當(dāng)年不得評(píng)為文明單位、先進(jìn)單位，不得授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　江蘇明確，公民違反規(guī)定生育的，其所在的工作單位以及該單位的主要負(fù)責(zé)人和有管理責(zé)任的負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得被表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　海南要求，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員超生的，其所在單位三年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)、授予榮譽(yù)稱號(hào)或者參加綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，并追究其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

　　此外，寧夏提出，超生子女屬私營(yíng)企業(yè)法定代表人、個(gè)體工商戶的，取消個(gè)人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策。

　　7省沒(méi)有規(guī)定處分超生員工

　　并非所有的省份都要求對(duì)超生員工處分。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，江蘇、吉林、黑龍江、重慶、甘肅、寧夏和山西等7省份則沒(méi)有給予處分的相關(guān)規(guī)定。

　　對(duì)超生的企業(yè)員工開(kāi)除，意味著解除勞動(dòng)關(guān)系，是否違反勞動(dòng)合同法一直存在爭(zhēng)議。

　　據(jù)公開(kāi)報(bào)道，2015年三八婦女節(jié)前夕，北京市第二中級(jí)人民法院舉行“涉婦女權(quán)益保護(hù)案件情況新聞通報(bào)會(huì)”，明確“用人單位無(wú)權(quán)開(kāi)除超生員工”，一是因?yàn)槠胀ㄆ髽I(yè)職工并非《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定的“國(guó)家工作人員”;二是普通企業(yè)的職工，即使違反計(jì)生政策，用人單位也只能做出“紀(jì)律處分”，而解除勞動(dòng)關(guān)系不屬于“紀(jì)律處分”。

　　北京市二中院法官指出，員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門(mén)處理，用人單位無(wú)權(quán)處罰或開(kāi)除。如果用人單位就此事先做了規(guī)定，那么可以按照規(guī)定處罰。

　　計(jì)劃生育國(guó)家立法是2001年《人口與計(jì)劃生育法》，該法規(guī)定，國(guó)家工作人員違反計(jì)劃生育，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予“紀(jì)律處分”。也就是說(shuō)，國(guó)家工作人員和普通人的責(zé)任是不一樣的，前者責(zé)任更重。

　　來(lái)源：法制日?qǐng)?bào)