案例簡(jiǎn)介
31歲的王某通過了筆試及面試后,于2015年5月與某房產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同。王某正式到崗工作后,按公司要求填寫員工基本情況登記表時(shí),在 “婚姻狀況” 一欄中填了“未婚”。
2015年11月下旬,王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實(shí),她早已結(jié)婚。但一想到自己來公司僅有幾個(gè)月,且入職時(shí)稱“未婚”,王某不敢向公司表明懷孕事實(shí)。后來,因孕期反應(yīng)對(duì)工作造成了影響, 公司發(fā)現(xiàn)王某已結(jié)婚并懷孕的事實(shí),便讓王某主動(dòng)辭職, 王某不同意。公司遂以王某入職時(shí)填寫虛假婚姻狀況、導(dǎo)致簽訂的勞動(dòng)合同無效為由, 單方與王某解除勞動(dòng)合同。
王某對(duì)此不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁, 要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 在仲裁委的調(diào)解下,雙方達(dá)成協(xié)議,房產(chǎn)公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元,雙方解除勞動(dòng)合同。
案情分析
一般情況下,勞動(dòng)者的婚姻狀況與工作崗位并無直接相關(guān)性?;橐鰻顩r不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍,因?yàn)樗炔皇菃挝蛔龀鲣浻脹Q定的根據(jù),也不是單位知情權(quán)的范圍。
從本案來看,入職時(shí)王某雖在婚姻問題上有所隱瞞,但根據(jù)她的工作性質(zhì),是否結(jié)婚屬于她的私事,與其所從事的工作崗位并無必然聯(lián)系, 且婚姻狀況不是用人單位與王某簽訂勞動(dòng)合同的要件。王某的該行為不能視為訂立勞動(dòng)合同的欺詐行為,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。
來源:三茅網(wǎng)(ID:sanmaohr)
新聞來源:三茅網(wǎng)