測試：你適合臥槽還是跳槽？

職場測試：你適合臥槽還是跳槽？

　　你對自己的工作現(xiàn)狀是否滿意？是否也需要考慮去留問題？是否會成為跳槽大軍中的一員？下面的這套測試題，能幫你測出對目前職業(yè)的滿意度，并對癥下藥給予指導。

　　1、回到自己的工作崗位，首先要做的是……

　　A、開啟電腦，倒杯濃咖啡，之后準備工作。

　　B、沖杯咖啡，與同事聊聊，再到化妝室補妝，最后翻閱征聘廣告。

　　C、發(fā)送私人電子郵件，與他人聊閑一會。

　　2、下班時間到，你準備離去……

　　A、可是手上工作還沒完，不如繼續(xù)加班。

　　B、終于挨過這一天，快離開這里。

　　C、手上工作留到明天完成也可以。

　　3、本周的最后一個工作日，你感到……

　　A、為自己努力完成工作而自豪。

　　B、時間所剩不多，再拼也無濟于事。

　　C、對所做一切很滿意，應該好好享受周末。

　　4、什么是你最大的工作動力？

　　A、難以預料，富挑戰(zhàn)性和新知識的新任務。

　　B、一周工作四天半，每年享受額外的帶薪假期。

　　C、在一個充滿溫馨的環(huán)境下工作。

　　5、某獵頭公司以500元的加薪幅度邀你跳槽，你……

　　A、拒絕對方好意，不離開現(xiàn)任公司。

　　B、欣然答應，心里暗想對方應早點開口。

　　C、為能跳槽而高興，并期待下一個機會。

　　6、上司稱贊你的能力，并暗示將會提升你，不過要看你新任務的完成情況，你……

　　A、興致勃勃地接下任務，認為是提升的好機會。

　　B、不情愿地接下新任務，并打算另謀高就。

　　C、提升的機會令你興奮，但艱難的新任務令你有壓力，希望以后不要這樣。

　　7、仔細打量自己的工作范疇，你……

　　A、從那些整齊的計劃書中看到自己幾年來的成果。

　　B、感到討厭和無奈，心想有誰會在這樣的環(huán)境中工作？

　　C、雖然一片雜亂，但你有自己的管理方法，不會影響工作進度。

　　8、一天，你覺察到自己已在這家公司服務了四年……

　　A、驚訝，但依然覺得工作充滿新鮮感與刺激性。

　　B、不相信竟然在這里挨過四年，想到未來還將原地踏步而沮喪。

　　C、意外，并覺得自己已習慣這種上班的生活。

　　9、常年工作表現(xiàn)評估在即，上司問你對未來兩年的規(guī)劃，你心想……

　　A、有可能留在原崗位，相信自己的未來計劃能在公司實現(xiàn)。

　　B、若有跳槽機會，絕對離開。

　　C、也許留在原崗位有提升可能，但不排除跳槽。 

　答案：

　　多選A者：你絕對是個充滿干勁，條理清晰，肯為工作獻身的員工，并且在自己的工作崗位上已發(fā)揮得淋漓盡致，前途一片光明。顯然，你對目前的工作感到滿足且有興趣，但要提醒的是，別排除跳槽到其他理想職位的機會，外面的天空也許更能讓你一展才華。

　　多選B者：你對目前的工作一點也沒興趣與熱忱，實在難以想象你為何繼續(xù)工作？你的不滿與抱怨，對自己、公司、同事及未來都不會帶來任何好處。懶散與畏懼是你滯留在原地的主因。若想改變境況，先要改變你目前對待工作與生活的態(tài)度，要有積極向上的熱忱與活力，同時尋找一份適合自己的新工作。

　　多選C者：你與大部分上班族一樣，對目前工作的興趣已到瓶頸的地步，但在衡量了得失后，你決定繼續(xù)留守，希望自己在公司還有前途，你總是優(yōu)柔寡斷。因此，要先認清自己是否適合目前所處的工作環(huán)境，你的崗位是否是你的興趣所在，之后果斷決定，要么繼續(xù)充電累積資本，要么更換工作努力創(chuàng)造好成績。

　　“跳”是鯉魚躍龍門

　　Kiki做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，“濤聲依舊”。今年3月末，Kiki順利拿到了總經(jīng)理助理職位。原計劃是一年后轉為人力資源管理，自己在做好本職工作的同時，繼續(xù)留意和學習人力資源管理的業(yè)務?？墒?1月，在對職場的觀察分析中，她發(fā)現(xiàn)人力資源職位需求陡然上升，Kiki立刻抓住機會，及時起跳，成功轉行做人力資源管理。

　　Kiki做到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　點評：高薪是許多人的追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過得好些，生活質(zhì)量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。抓住機會使薪資上一個臺階，無疑是職場人趕潮的好機會。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？“跳槽”之前有幾個環(huán)節(jié)必不可少：

　　1、了解：市場行情、行業(yè)狀況、地域情況、企業(yè)經(jīng)營、待求職位、老板心情以及自己的能力；

　　2、選擇：方向、行業(yè)、企業(yè)、職位、時機、老板、主管、環(huán)境、同事；

　　3、準備：個人簡歷、面試、適應、心理、充電、生活。

　　選擇適當、準備充分將為“跳槽”成功打下基礎，而且要注意時機得當，如果你還在盲目中，沒有準備好，那可千萬不要冒險而為。

　　“臥”是老驥伏櫪志在千里

　　去年4月，Sting調(diào)到現(xiàn)在這個公司做人力資源。在新公司一年多的時間里地積極主動，各項工作都做得很好，公司有了準備給他加薪的消息。

　　8月以來，因為公司的一個地區(qū)經(jīng)理為人比較固執(zhí)和偏激，所以，有幾個部門主管利用機會“跳槽”了。一時間，公司刮起了“跳槽”風，一些員工也紛紛起跳離開公司，正好人力資源職位不少，Sting的心也活了起來。

　　可是當他把公司的這些情況告訴自己的大學老師，征詢老師的看法時，老師建議：“反其道而行之”，因為這是一個不錯的機會，可與公司領導溝通一下，如果有可能，采用“臥槽”的方法，先“撿”個部門經(jīng)理做一段，提升一下自己的能力，給自己一個積累經(jīng)理工作經(jīng)驗的機會，以后再“跳槽”的時候就是應聘經(jīng)理職位了。但是必須穩(wěn)操勝券，在大家忙于“跳槽”的時機，抓緊充電，把人力資源經(jīng)理職位的各類要求重新理清、了解、掌握。因為做好了相關準備，在與公司溝通后，Sting終于坐上了人力資源經(jīng)理的職位。

　　點評：多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的分配方案。無論業(yè)績?nèi)绾危@筆獎金總是一年之中最豐厚的。同樣的，多數(shù)公司會在年底對每位員工做一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進行人事變動。假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。掂著獎金的分量，你可以清楚地知道，這一年來，你為公司做了什么，公司又是如何對待你的。獎金的多少是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估，也是自我總結的一個標準。所以說，年底臥槽不僅可以獲得獎金、升職或加薪的實惠，更重要的應該用這個量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估對職場人士來說非常重要，可以在不斷的總結中完善自己、發(fā)展自己。