公司只能給你位置,無法給你未來
你的價值取決于自身的不可替代性
理性看待工作,因為就連那位置,隨時也可找到替代的人,那你對于老板來說就沒有那么重要了。
央視著名的主持人白巖松曾說過:一個人的價值、社會地位,和他的不可替代性成正比。
也就是說,一個人在他所工作的領(lǐng)域內(nèi),越是無可替代,收入就越高,社會地位也越高。
相反,一個人如果在他所工作的領(lǐng)域內(nèi),可有可無,無足輕重,那么他的收入肯定就會很低,社會地位也就無從談起。
職場上,一定要創(chuàng)造自己的不可替代性,到時候就不是你能不能在這,而是老板留不留的住你。
一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比,一定要讓自己成為不可替代性更高的那個人。
(圖片來源于網(wǎng)絡(luò))
要想成為職場中不可替代的員工
這10點首先必須要做到
1.珍惜機會:
絕不放過任何一個機遇。要知道,沒有哪個機會是專門為你預(yù)留的。
樂觀的人會看見問題后面的機會,悲觀的人只看見機會后面的問題。
2.既專業(yè)又敬業(yè):
你對工作的態(tài)度,決定了你事業(yè)的高度。只有敬業(yè),才能刻苦鉆研,在行業(yè)內(nèi)有所建樹,在專業(yè)上'高人一籌',最終獨當一面。
一個每天都在'應(yīng)付'工作的人,很難把工作干好,更多的時候,還會把工作干砸,最后飯碗都難保。
3.高效:
效率就是生命。能干并不等于蠻干,必須善于動腦子想辦法,提高工作效率。
苦干是老板喜歡看到的,但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。
4.穩(wěn)定:
穩(wěn)定表現(xiàn)才能穩(wěn)定升遷。企業(yè)里越是往上的職位,越對員工穩(wěn)定、穩(wěn)重的素質(zhì)有更高的要求。
不可替代的員工練的是長跑,比的是耐力,靠的是毅力,拼的就是穩(wěn)健的表現(xiàn)。
5.誠信:
誠信是職場立足之本。不欺上,不瞞下,不違背公共道德。
言必信,行必果,錯就是錯,絕對不要找借口。
6.自覺:
不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”,主動分擔一些“分外”事。
永遠做得比上司要求的更高一點,先做后說,給上司驚喜。學會毛遂自薦。高標準要求,要求一步,做到三步。
7.團隊合作:
團隊提前,自我退后。員工的升遷往往取決于其推動力和影響力,老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。
不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)。
8.業(yè)績說話:
好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞,只有功勞。職場是靠實力說話的地方,做出業(yè)績才是硬道理。
出眾的工作業(yè)績更能證明你的能力,體現(xiàn)你的價值。
9.低調(diào):
才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。
不要邀功請賞,克服“大材小用”的心理;成績只是開始,榮譽當作動力。
10.人脈:
隨時拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置,人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈,處處是契機。人脈的建立不難,重點在維系。所以維系好的人脈可以在職場中走得更遠。
不可替代性,永遠是最好的籌碼。
新聞來源:智通職場
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