九成職場人曾遭遇“不可能完成的任務”

　　在工作中，我們總會碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責范圍，也可能時間緊迫難以完成……總之，這些任務看起來是那樣的“不切實際”，幾乎就是我們”不可能完成的任務“。然而，是真的任務太艱巨，還是我們壓根就沒敢面對，直接逃避了呢？職場人面對”不可能完成的任務“時是如何應對的呢？他們對此有什么樣的建議呢？

　　關注職場人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com）推出了職場人不可能任務特別調查，在為期四周的調查中，共有5000余名職場人參與了調查，調查結果顯示：九成人曾遭遇”不可能完成的任務“。其中25.1%的人表示經(jīng)常會遇到“不可能完成的任務”，64.9%的人表示偶爾會遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內。

　　當面對“不可能完成的任務”時，職場人采用了何種應對方式呢，是勇往直前，還是臨陣退縮？智聯(lián)招聘調查顯示，65.0%的職場人面對困難會努力完成。其中，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個人努力按時完成。但35.0%的職場人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術，甚至還有5.0%的人選擇辭職了事。

　　那么，職場人認為應當如何應對“不可能完成的任務呢？”智聯(lián)招聘調查顯示，42.2%的人認為應當仔細衡量，發(fā)現(xiàn)問題所在，爭取解決問題；22.5%的人認為要勇于面對挑戰(zhàn)；17.5%的人認為應當與領導或客戶加強溝通；7.1%的人認為即使自己確實無法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來對待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。

　　面對“不可能完成的任務”，首先要分析和判斷，該任務確實職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確的做出分析后再積極的應對。通過智聯(lián)招聘的調查顯示，多數(shù)職場人遇到的“不可能完成任務”是自信不足導致的，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進步往往是通過扎扎實實的挑戰(zhàn)取得的。因此，當遇到正常的“不可能完成的任務”時，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。在解決問題時，不妨多向同事或者領導請教，一起來幫助你完成任務。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，職場中并不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態(tài)，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會得到解決。智聯(lián)招聘祝愿各位職場人在職場中能夠勇往直前，在工作中有所精進。