員工面對(duì)裁員不一定要爭(zhēng)取100%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    金融風(fēng)暴導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行遭遇更大困難，如何處理企業(yè)困難與員工權(quán)益的矛盾？專家倡導(dǎo)企業(yè)員工政府三方協(xié)商機(jī)制，理性處理裁員問題，或改降薪不裁員，企業(yè)員工共渡困難，求得更大的保障；或協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　11月末，勞動(dòng)法專家黃巧燕接到不少NGO的電話，希望她去給員工講課。這些為員工維權(quán)的NGO組織最近接到不少員工的咨詢：“老板提前放假合法嗎？”“如果我的工作保不住按法律應(yīng)該怎么辦？老板這樣裁員對(duì)不對(duì)？”……

　　這位一直致力于為勞動(dòng)者維權(quán)的勞動(dòng)法專家卻猶豫了，“我完全可以去給員工講，但在現(xiàn)在這種環(huán)境下不合適，這種情況下法律對(duì)他們沒有用，因?yàn)槿绻S倒閉，可能真的100%的補(bǔ)償是給不出來。我覺得現(xiàn)在去鼓勵(lì)員工爭(zhēng)取100%的補(bǔ)償可能是激化矛盾。”“面對(duì)這樣百年一遇的困境，各方都需要基于利害關(guān)系更理性處理”，黃巧燕提出要通過“三方協(xié)商機(jī)制”來解決問題，“政府、員工、老板都應(yīng)該坐下來談，把企業(yè)的困境誠實(shí)地向員工公開，比如財(cái)務(wù)狀況、訂單，坦誠地對(duì)話、協(xié)商，而不是老板說了算，以求得員工理解；員工也可以與老板商量是否可以降薪、減福利，而不是裁員。同舟共濟(jì)，熬過難關(guān)，坐下來談才是一個(gè)更大的保障。”

　　她認(rèn)為，工會(huì)在這過程中應(yīng)發(fā)揮作用，主動(dòng)走訪、聯(lián)系企業(yè)。“政府不僅要投資刺激經(jīng)濟(jì)，更要做細(xì)致的工作。”

　　事實(shí)上，一些企業(yè)已在這次裁員中運(yùn)用協(xié)商機(jī)制妥善解決了相關(guān)的問題。

　　“到底怎么裁員？裁員給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，在書面確定解除勞動(dòng)關(guān)系之前，友誼對(duì)外服務(wù)有限公司會(huì)和客戶公司、有派遣關(guān)系的員工坐在一起，面對(duì)面商量裁員的問題，客戶公司會(huì)向員工說明企業(yè)的經(jīng)營狀況、面臨的困難，然后和員工商量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)目。

　　這樣做“降低了員工打官司討補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)”，公司副總經(jīng)理符穗清認(rèn)為。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以談但工資必須支付

　　對(duì)于確實(shí)需要裁員的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，黃巧燕認(rèn)為：“如果不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，不給肯定不行，但如果必須給100%我也說不出口。”

　　針對(duì)不少被裁員工拿不到足額補(bǔ)償金而又放棄維權(quán)的現(xiàn)實(shí)，黃巧燕認(rèn)為：“裁員多少，員工能不能接受，法律可以規(guī)定一個(gè)程序，但是如果企業(yè)沒有按照這個(gè)程序，真的沒有員工去告，沒有投訴，法律上講政府不需要主動(dòng)介入，因?yàn)檫@就是說雙方已經(jīng)達(dá)到了一種平衡，如果員工覺得補(bǔ)償可以接受，法律何必去干涉？如果員工覺得不能接受，政府是有投訴才處理。”

　　但是，她反對(duì)有些企業(yè)能給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻以金融危機(jī)為借口，把員工甩給政府，讓政府背負(fù)本不該背負(fù)的責(zé)任。更反對(duì)企業(yè)欠薪，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以坐下來談，但是欠薪是不必談的”，黃巧燕認(rèn)為對(duì)企業(yè)來說，和員工談是一種長遠(yuǎn)的考慮，但是工資是付出勞動(dòng)所得，是企業(yè)必須支付的。

　　沒有合同一年內(nèi)都可以要求雙倍工資補(bǔ)償

　　不少員工因?yàn)楫?dāng)初被錄用時(shí)就沒有簽合同，導(dǎo)致被裁后拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況如何處理？

　　黃巧燕表示：如果沒有合同，因?yàn)榉N種原因沒有簽，只要不是員工拒簽合同，之后一年內(nèi)都可以要求老板補(bǔ)償雙倍工資。

　　金融風(fēng)暴使本已存在爭(zhēng)議的《勞動(dòng)合同法》遇到了執(zhí)行上的困境，黃巧燕仍然堅(jiān)持：“如果不是因?yàn)榻鹑陲L(fēng)暴，我絕對(duì)不會(huì)對(duì)企業(yè)有任何的可憐，企業(yè)就應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》做事。我不希望讓人得到的印象是《勞動(dòng)合同法》本身制度的尷尬，我擔(dān)心有人以金融風(fēng)暴作為借口不執(zhí)行法律。”