職場風(fēng)云變幻莫測(cè),其間玄機(jī)自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之,在一套表面的規(guī)則之下,還涌動(dòng)著潛規(guī)則,如何來應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢?以下是一些切實(shí)可行的做法:
1、建立人際聯(lián)盟
在公司中,多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機(jī)的接線員到總經(jīng)理秘書,從總務(wù)到財(cái)務(wù)都可以有你的朋友,這些“自己人”不僅會(huì)讓你的工作變得更愉快,還能在你需要的時(shí)候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人際聯(lián)盟呢?
□對(duì)別人的工作表示真誠的興趣
了解他的工作狀況及甘苦,表示你的同情心并注意傾聽。
□尋求忠告
另一做法,則是開口尋求建議。“這事有些困擾我,而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力,能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請(qǐng)教總是好事,并且能巧妙地傳達(dá)自己對(duì)于對(duì)方的欣賞重視之意。
□幫助別人,不求立即回報(bào)
在能力范圍內(nèi),主動(dòng)幫助同事,是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好:“欠我的人愈多,日后幫我的人也愈多。”所以,下回有同事需要找人幫忙時(shí),別忘了挺身相助!
□即使不是朋友,也不要變成敵人
請(qǐng)記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟,而非樹敵。因此,即使不能令對(duì)方做自己的朋友,也千萬別變成死對(duì)頭,保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
2、避免政治性錯(cuò)誤的舉止
有些舉動(dòng)絕對(duì)有害于你的政治表現(xiàn),請(qǐng)?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷:
□對(duì)你的上司輕視傲慢
不論是私底下,或是在公開場合,對(duì)你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度,只會(huì)反過來傷害到自己。打斷老板的笑話,公開糾正他的錯(cuò)誤,以及質(zhì)疑他的決心等等,都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。
□越級(jí)報(bào)告:
有些企管專家認(rèn)為越級(jí)報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而,多數(shù)證據(jù)顯示,這樣很可能會(huì)跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告,得到上司的諒解后,再與高層主管溝通,恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
□公開挑戰(zhàn)公司的信仰
每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀及信念,如果你公開批評(píng)這些信念,很容易被貼上“不忠誠”的標(biāo)識(shí)。
□接受不應(yīng)得的功勞
不管怎么說,搶功就是不對(duì)。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功,會(huì)扼殺員工士氣;搶同事的功,明擺著要樹敵;而搶上司的功,則是找死。更何況,這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
□隨意“真情告白”
有些人一點(diǎn)話都藏不住,見到人就大吐苦水(“我在這個(gè)部門真是倒霉……”),要不就是背后批評(píng)(“我們那個(gè)經(jīng)理啊,真是糟透了……”),如此不挑對(duì)象的“真情告白”,只會(huì)讓自己的形象受損,更可能因遇人不淑,而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
3、給人幫助,要恰到好處
有些管理專家建議,如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益,在給人幫助或好處時(shí),可以掌握一些原則:不輕給(讓對(duì)方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對(duì)象)、不吝給(既然要給,就寧可大方地給)。
4、政治是妥協(xié)的藝術(shù)
請(qǐng)別忘了,在爭取及維護(hù)自己的權(quán)利時(shí),妥協(xié)往往是必需的。如果你事事都要占先,那很容易成為眾矢之的。不求一時(shí)勝利,甚至策略性的“小事求敗,大事求勝”,都會(huì)是聰明的政治動(dòng)作。因?yàn)?,求敗可以隱藏實(shí)力,以備更重要的時(shí)機(jī)之用。但也別不戰(zhàn)而敗,否則會(huì)引起不滿和懷疑。
5、實(shí)力才是最堅(jiān)固的權(quán)力基礎(chǔ)
最后要提醒你,累積權(quán)力的基本功夫,是累積專業(yè)實(shí)力。否則,再花哨的政治藝術(shù),也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧,在辦公室的政治游戲中,你一定能優(yōu)雅地來去自如,成為真正的職場明星。
新聞來源:光通咨詢訊網(wǎng)