喬楠：特定時期的裁員“瘦身”有利于企業(yè)過冬

         通信展后，各大通信企業(yè)裁員聲不斷，諾基亞周二宣布其營銷和研發(fā)部門將裁員約600人，此前摩托羅拉、北電等公司也紛紛傳出裁員的消息，一時間，整個行業(yè)被籠罩在了裁員的巨大陰影之中。

    分析裁員背后的原因，我們隱約看到了正在向全球滲透的金融危機開始觸及到通信行業(yè)。不過，從整個行業(yè)發(fā)展的角度看，裁員并不意味著通信行業(yè)正在走向低谷，從某種意義上看，各大企業(yè)紛紛展開的裁員“瘦身”行動，恰恰表明行業(yè)發(fā)展正在逐漸步入理性發(fā)展的軌道。

    首先，從企業(yè)發(fā)展的角度看，特定時期進行必要的裁員是為了順利過渡到下一個發(fā)展階段。分析摩托羅拉、諾基亞等企業(yè)，近十年來緊跟全球尤其是中國通信業(yè)發(fā)展的步伐，一直處于超速發(fā)展的狀態(tài)，人員也不斷膨脹。不僅僅是國外企業(yè)，包括中國的一些企業(yè)，如華為、中興等，也在近幾年中保持著超高速發(fā)展，人員總數(shù)圴在六、七萬以上。對于一個企業(yè)而言，人員多、機構(gòu)復(fù)雜，勢必會在執(zhí)行層面出現(xiàn)這樣那樣的問題，機構(gòu)臃腫、人浮于事也就在所難免。這樣的情況下，面臨全球金融危機的風(fēng)暴，收縮一些開支，進行一定程度的“瘦身”是十分必要的。

    其次，看看各大企業(yè)的裁員情況，裁員人數(shù)多在員工總數(shù)的10%以內(nèi)，這樣的比例對于有著多年深厚積累的企業(yè)來說，應(yīng)該不會傷其筋骨。以諾基亞為例，其全球電話及服務(wù)業(yè)務(wù)共有員工58500人，近期即將展開的裁員行動人數(shù)鎖定為600人，這樣的數(shù)字從整個比例來看并不大。從發(fā)展的角度看，對企業(yè)內(nèi)部進行必要的調(diào)整，有助于企業(yè)順利過渡到一個新的發(fā)展階段，這種情況下進行的“瘦身”非但不會造成惡劣影響，而且還十分明智。

    經(jīng)過近十年的高速發(fā)展，通信業(yè)目前發(fā)展的步伐更加穩(wěn)健和理性，一方面，曾經(jīng)日進斗金的暴利時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，而另一方面，正在不斷走向融合的市場仍然蘊藏著更大的商機。目前，經(jīng)過電信重組后的電信業(yè)正在面臨新一輪的“洗牌”，雖然對于摩托羅拉等企業(yè)的危機呼聲不斷，但是，誰也無法否認，即將全面啟動的中國3G市場，很有可能會成為這些企業(yè)卷土重來的機會。

    正確看待從高速發(fā)展期走向平穩(wěn)期的通信市場，就更能看清楚企業(yè)裁員背后的玄機。勒緊腰帶安全地度過這個寒冬，才能順利趕赴春日之約。