“職場便利貼”好用而不重用
訊石光通訊網(wǎng)
2011/9/9 10:42:32
啥叫“職場便利貼”——據(jù)查該詞源于臺灣偶像劇，指的是忙于處理例行性事務，工作上配合度高，但工作效果又時常被老板忽略、升職加薪都無望的小人物。網(wǎng)上不少上班族認為，自己就是那“便利貼”，工作很努力，老板用得挺順手，卻仿佛是為映襯“職場英雄”而存在，被指使做這做那，忙忙碌碌卻沒有成就感。
老板的眼里為什么沒有我？做“職場便利貼”，真的感覺那么糟嗎？如果不想被貼上“便利”標簽，該怎么做才能提升“能級”？
“鐵打的格格流水的妹”
藍色咖喱粉（設計師）
張格格是節(jié)目組里的統(tǒng)籌，統(tǒng)籌是這個職位的官方描述，或者說是每次在節(jié)目結束前一閃而過的拉滾字幕表里打上去的頭銜名稱。而在大家心里，包括張格格平日自我調(diào)侃的話語里，其實就是個打雜的。用偶像劇《命中注定我愛你》里最新創(chuàng)造的一個詞匯，來形容張格格在這個節(jié)目組里的地位，是最貼切不過了——“便利貼女生”。
張格格的日常工作實在是再瑣碎不過了，一般包括：聯(lián)絡安排嘉賓、評論員；將腳本從初審到終審一遍一遍發(fā)到嘉賓、評論員、主持人手里；因為節(jié)目是三網(wǎng)融合，評論員是通過網(wǎng)絡視頻和手機連線參與到節(jié)目中來的，所以每次錄節(jié)目前，格格甚至還要一遍又一遍提醒評論員檢查網(wǎng)絡、電話、燈光等設備……
除了以上常規(guī)工作外，格格還要干很多純屬打醬油的活：譬如，臺里新年晚會要搞個氣勢恢宏的大型舞蹈節(jié)目，每個部門都要出個跑龍?zhí)椎穆啡思?，這個角色自然又非格格莫屬；臺里5周年慶典，每個部門都要寫個總結，誰寫？編導們雖然都是才高八斗的中文系新聞系高材生，但這種套話才子們是不屑于寫的，大家異口同聲地力薦：“還是格格來寫吧！”也只有這時，大家才想起格格原來也是中文系畢業(yè)生，而且還是復旦的！有時片子搶時間播出，人手不夠，格格又得幫忙剪片子……
“便利貼女生”張格格就這樣每天忙得團團轉(zhuǎn)，老大看不過，也不是沒給格格找過助手，傳媒學院的畢業(yè)生來電視臺當實習生，要多少有多少，大把大把的人選隨便你抓，但最長的一位呆了2個半月，最短的一位是一個禮拜——工作強度大，經(jīng)常加班也罷了，問題是這個職位沒前途哇，傳媒、新聞專業(yè)的畢業(yè)生大多志向高遠，第一理想自然是當主持人，主持人做不了就做編導、做記者，誰愿意做個打雜?。∽詈蠖继絼e的部門去了。
看著來來去去的實習生MM們，格格自嘲：“我們這個節(jié)目組，是鐵打的格格流水的妹呀！”有時加班晚了，格格也會情緒低落，嚷著要老大給她幾天假，但第二天又精精神神地來上班了。
前幾日“節(jié)目開播兩周年暨進入全國衛(wèi)視節(jié)目50強”的慶功會上，制片和主編特地走到格格面前敬酒，制片說，“我們這個節(jié)目組里，最Hold住全場的人物，不是我這個制片、不是主編、也不是編導，甚至不是我們這個人氣爆棚的帥哥主持！而是——張格格同學！”
張格格呢，很淡定地用這些天最流行的TVB體來作為答謝詞：“吶，升職加薪呢，是不能強求的。這工作呢，最緊要的就是開心，所謂吉人自有天相，只要能被老大和同事們承認，那我打不打醬油，做不做便利貼女生，都無所謂的啦！”
螺絲釘與便利貼
徐瑞娥（雜志編輯）
職場上每年都會產(chǎn)生大量新名詞，比如臺灣偶像劇《命中注定我愛你》生造出一個“便利貼族”，如今硬是成了職場“紅詞”。
像許多生造詞匯一樣，“便利貼族”乍一聽令人費解。不過《圣經(jīng)》有云：“日光之下，并無新事。”我們總能用一個老掉牙的過氣名詞來解釋時髦新詞，“螺絲釘”與“便利貼族”其實就有高度相似的內(nèi)涵。它們都代表“平凡”“安分”“敬業(yè)”……
與“螺絲釘”相比，“便利貼族”的稱謂流露出這一群體的哀怨，他們對于自己工蟻般的職場身份很不滿意，可是無力改變。難道是老板喜歡捏軟柿子，專門欺負老實人？市場經(jīng)濟環(huán)境下，沒有哪個老板會故意埋沒人才，這樣等于削弱自己的競爭力。“便利貼族”之所以不受重用，原因在于不堪大用。
老板通常會重用三類人：一類是管理人才。這些人有手段，拉得下臉教訓人，“便利貼族”大多不具備這樣的性格，所以不可能進入這一隊伍。第二類是技術骨干。他們對于公司至關重要，相當于舊時代作坊的大師傅。“便利貼族”大多達不到這樣出類拔萃，所以也不可能向這個方向發(fā)展。第三類是關系戶。他們的親戚或在要害部門任職，或是大客戶的親友。他們不干活，天天喝茶看報，貢獻也比“便利貼族”大。
“便利貼族”在職場的上升通道十分有限，不過上帝是公平的，他們也有自己的優(yōu)勢，那就是裁員很少會裁到他們頭上。“便利貼族”是公司的好員工，他們的存在對于公司穩(wěn)定高效運作很重要，所以老板舍不得炒他們魷魚。而他們資歷、能力有限，通常也不會頻繁跳槽。
如果有父母覺得兒女成為“便利貼族”很沒出息，那最好還是怨自己當年教育方法有誤。專家指出，“便利貼族”的養(yǎng)成與從小家庭教育有關，許多父母都會教育孩子：要多為他人著想，予人玫瑰手有余香。這樣的教育本質(zhì)上沒有錯，然而過于中規(guī)中矩。孩子長大后溫文儒雅有余，性格不夠強勢。在仍遵循部分“叢林法則”的職場中，孩子往往會成為小白兔，而不是狼。他們不敢越界，不敢突破，因而只能做個“便利貼”。
當然，如果能放下功利觀。享受平淡是福的快樂，當個“便利貼族”也沒有什么不好。
好用“便利貼”只緣太“順手”
小q（文員）
不是自吹自擂，從部門經(jīng)理到大老板，開會的時候都常夸獎我的工作業(yè)績，碰到什么尷尬緊急的時刻，也總讓我頂上去救場，完了之后也總要夸獎一句：“關鍵時刻還是你管用！”可是，這么多年，我依然還是那個經(jīng)常要沖鋒陷陣的小巴辣子一個，眼巴巴地看著同事一個個升上去，唯獨我不見升職跡象。
我一向喜歡收集各種可愛的文具，光是從大學后門各家小店里搜羅的各種便利貼就有一盒。有的花里胡哨，有的素淡清雅，有的卡通異形，有的一本正經(jīng)。收集的多了，用的時候自然也就是隨手一撕，沒什么講究，這張不錯，那張亦可。萬萬沒想到，天天用便利貼，有朝一日，自己也成了一張可有可無的便利貼——對老板來說，我就是那張無甚講究的便利貼。
檢討一下自己，職場混了20年，怎會混成了一張便利貼？
首先，我沒王婆會吆喝。有一次，一個昔日兄弟今日上司酒后吐真言：“你不向老板提要求，老板怎么知道你想要？”他就是三番五次地向老板表忠心，或者直白點說，討官要官，最終讓老板印象深刻到在討論提拔名單時，無意中順口就說出了他的名字，雖然之前并沒有考慮過提拔他的問題。與他恰恰相反，我一直太“假正經(jīng)”，雖然內(nèi)心里的小欲望早已洶涌澎湃，卻羞于開口，害怕讓人對自己留下“這個女人太要”的壞印象，所以從來沒向領導爭取過升職，只是一味地默默等待，希望老板有一天會在百忙之中想到我的勞苦功高。不過，在這個快節(jié)奏的時代，這一套早就不管用啦。
其次，我太好用，好用到人人都覺得我就應該隨時待命。有時不能太寵老板，讓他覺得你干多少事都是應該的，如果你這次在一天內(nèi)拼死拼活趕完了原本要兩天的工作，下一次，他就會要求你半天交貨。我每次都答應得太爽快，干得多累也不叫苦，不僅沒讓老板知道自己的辛苦，說不定他還覺得我游手好閑呢。如此一來，老板自然覺得，反正已經(jīng)用得很順手了，何必還要費神提拔呢？
暫時，我只總結出這么兩條，其它的還得在今后的職場生涯中，繼續(xù)深入檢討才行?；蛟S，檢討得深刻了，還能有遲到的進步呢。
過去了，我的“便利貼”時代
陸燕萍（人力資源）
半年前，我也是“職場便利貼”。工作很努力，每天忙忙碌碌，自我感覺很充實，但在老板眼里似乎“可有可無”。每次從區(qū)里鎮(zhèn)里拿著榮譽滿載而歸，想去老板那里趁機“邀功”時，總是只有“口頭表揚”。一次次，讓我很挫折。
我的崗位是人事主管，結果被老板三下二下一忽悠，莫名其妙附加接下工會工作。想著自己文字功底還行，也有一定組織、策劃能力，想著“自己還年輕，多學多做點”，就默默承受了很多工作。
一年下來，和鎮(zhèn)里分管工會工作領導熟了，才知道工會是所有條線工作中最煩、最累的——只要區(qū)、鎮(zhèn)搞活動，老板都要求參加。我對工作從不搗糨糊，故每項活動結束，我總是精疲力竭，又不喜歡和老板抱怨，雖說辦公室與老板一步之遙。
一直自認為，我的努力老板是看得到的。后來老板的確也看到了：一年后，在沒有加工資情況下，又給我另外安插了一個工作：籌建黨支部，并給了我一個職位——支部副書記。還是本著那個“自己還年輕，多學多做點”的理念，我再次默默承受——用半年時間，將原先5人的支部擴展到15人，隊伍成長迅速。
就這樣，我身兼數(shù)職，人事主管、工會干部、支部副書記，幾乎每月都搞活動，組織員工體檢、獻血、旅游、參加世博會和黨員活動等，忙得像陀螺。以為所有努力工作到年底會有收獲的，誰知打開紅包一看，心冷了。
年后，我走進老板辦公室，談論我的升職問題，結果他還是和我打太極……
走出老板辦公室那一刻，我決心離職，不再做老板的“便利貼”。
現(xiàn)在想起來，也不后悔：正是因為有了那3年魔鬼式的“鍛煉”，我在現(xiàn)在的工作中如魚得水，游刃有余。
我的“便利貼”時代已經(jīng)過去，你呢？
要做“創(chuàng)可貼”
一言（人事總監(jiān)）
便利貼的特點是什么？主要是方便，隨手記點什么東東，順手一貼，備個忘提個醒什么的。但我們要注意到，便利貼還有幾個特點：一是不會貼到重要的地方，保險柜上頭沒誰會去貼；二是寫的內(nèi)容不秘密，給誰加工資的事情不會寫在上面；三是時效性很短，用過了撕下來一揉，就進廢紙簍了，大不了再寫一張貼上去，可替代性很強。
稱自己是便利貼的人，只能說明自己還沒有足夠重要，而且被替代的機率也很高。因為老板覺得“順手”的，大多是些例行事務，無論順手到什么程度，都和重要挨不上邊，所以還是向“創(chuàng)可貼”努力吧。
“創(chuàng)可貼”與“便利貼”的區(qū)別在于：它是為解決問題或傷痛而存在，哪里出問題了，讓老板覺得切膚之痛了，“創(chuàng)可貼”就有了用武之地。而且為了防止類似問題重復發(fā)生，這個創(chuàng)可貼就得牢牢地貼在那兒。老板即使覺得不順手也沒辦法——如果揭下來，那兒就要流血，又有哪個老板會在流血的時候犯傻用便利貼呢？
我有位朋友是公司副總，剛進公司的時候，他連便利貼都算不上，只是個螺絲釘。后來公司人手少，這也叫他做，那也叫他做，從螺絲釘成了萬金油，哪里需要就在哪里“抹”一下，而且多半都能“抹”出點效果，行政、人事、采購、制度建設這些事都“抹”過。這么抹來抹去，他自己的職位也一路攀升，晉升至副總。他常自嘲說：“我是公司一塊磚，哪里需要哪里搬。”
要是沒兩把刷子，敢說這話？
老板的眼里為什么沒有我？做“職場便利貼”，真的感覺那么糟嗎？如果不想被貼上“便利”標簽，該怎么做才能提升“能級”？
“鐵打的格格流水的妹”
藍色咖喱粉（設計師）
張格格是節(jié)目組里的統(tǒng)籌，統(tǒng)籌是這個職位的官方描述，或者說是每次在節(jié)目結束前一閃而過的拉滾字幕表里打上去的頭銜名稱。而在大家心里，包括張格格平日自我調(diào)侃的話語里，其實就是個打雜的。用偶像劇《命中注定我愛你》里最新創(chuàng)造的一個詞匯，來形容張格格在這個節(jié)目組里的地位，是最貼切不過了——“便利貼女生”。
張格格的日常工作實在是再瑣碎不過了，一般包括：聯(lián)絡安排嘉賓、評論員；將腳本從初審到終審一遍一遍發(fā)到嘉賓、評論員、主持人手里；因為節(jié)目是三網(wǎng)融合，評論員是通過網(wǎng)絡視頻和手機連線參與到節(jié)目中來的，所以每次錄節(jié)目前，格格甚至還要一遍又一遍提醒評論員檢查網(wǎng)絡、電話、燈光等設備……
除了以上常規(guī)工作外，格格還要干很多純屬打醬油的活：譬如，臺里新年晚會要搞個氣勢恢宏的大型舞蹈節(jié)目，每個部門都要出個跑龍?zhí)椎穆啡思?，這個角色自然又非格格莫屬；臺里5周年慶典，每個部門都要寫個總結，誰寫？編導們雖然都是才高八斗的中文系新聞系高材生，但這種套話才子們是不屑于寫的，大家異口同聲地力薦：“還是格格來寫吧！”也只有這時，大家才想起格格原來也是中文系畢業(yè)生，而且還是復旦的！有時片子搶時間播出，人手不夠，格格又得幫忙剪片子……
“便利貼女生”張格格就這樣每天忙得團團轉(zhuǎn)，老大看不過，也不是沒給格格找過助手，傳媒學院的畢業(yè)生來電視臺當實習生，要多少有多少，大把大把的人選隨便你抓，但最長的一位呆了2個半月，最短的一位是一個禮拜——工作強度大，經(jīng)常加班也罷了，問題是這個職位沒前途哇，傳媒、新聞專業(yè)的畢業(yè)生大多志向高遠，第一理想自然是當主持人，主持人做不了就做編導、做記者，誰愿意做個打雜?。∽詈蠖继絼e的部門去了。
看著來來去去的實習生MM們，格格自嘲：“我們這個節(jié)目組，是鐵打的格格流水的妹呀！”有時加班晚了，格格也會情緒低落，嚷著要老大給她幾天假，但第二天又精精神神地來上班了。
前幾日“節(jié)目開播兩周年暨進入全國衛(wèi)視節(jié)目50強”的慶功會上，制片和主編特地走到格格面前敬酒，制片說，“我們這個節(jié)目組里，最Hold住全場的人物，不是我這個制片、不是主編、也不是編導，甚至不是我們這個人氣爆棚的帥哥主持！而是——張格格同學！”
張格格呢，很淡定地用這些天最流行的TVB體來作為答謝詞：“吶，升職加薪呢，是不能強求的。這工作呢，最緊要的就是開心，所謂吉人自有天相，只要能被老大和同事們承認，那我打不打醬油，做不做便利貼女生，都無所謂的啦！”
螺絲釘與便利貼
徐瑞娥（雜志編輯）
職場上每年都會產(chǎn)生大量新名詞，比如臺灣偶像劇《命中注定我愛你》生造出一個“便利貼族”，如今硬是成了職場“紅詞”。
像許多生造詞匯一樣，“便利貼族”乍一聽令人費解。不過《圣經(jīng)》有云：“日光之下，并無新事。”我們總能用一個老掉牙的過氣名詞來解釋時髦新詞，“螺絲釘”與“便利貼族”其實就有高度相似的內(nèi)涵。它們都代表“平凡”“安分”“敬業(yè)”……
與“螺絲釘”相比，“便利貼族”的稱謂流露出這一群體的哀怨，他們對于自己工蟻般的職場身份很不滿意，可是無力改變。難道是老板喜歡捏軟柿子，專門欺負老實人？市場經(jīng)濟環(huán)境下，沒有哪個老板會故意埋沒人才，這樣等于削弱自己的競爭力。“便利貼族”之所以不受重用，原因在于不堪大用。
老板通常會重用三類人：一類是管理人才。這些人有手段，拉得下臉教訓人，“便利貼族”大多不具備這樣的性格，所以不可能進入這一隊伍。第二類是技術骨干。他們對于公司至關重要，相當于舊時代作坊的大師傅。“便利貼族”大多達不到這樣出類拔萃，所以也不可能向這個方向發(fā)展。第三類是關系戶。他們的親戚或在要害部門任職，或是大客戶的親友。他們不干活，天天喝茶看報，貢獻也比“便利貼族”大。
“便利貼族”在職場的上升通道十分有限，不過上帝是公平的，他們也有自己的優(yōu)勢，那就是裁員很少會裁到他們頭上。“便利貼族”是公司的好員工，他們的存在對于公司穩(wěn)定高效運作很重要，所以老板舍不得炒他們魷魚。而他們資歷、能力有限，通常也不會頻繁跳槽。
如果有父母覺得兒女成為“便利貼族”很沒出息，那最好還是怨自己當年教育方法有誤。專家指出，“便利貼族”的養(yǎng)成與從小家庭教育有關，許多父母都會教育孩子：要多為他人著想，予人玫瑰手有余香。這樣的教育本質(zhì)上沒有錯，然而過于中規(guī)中矩。孩子長大后溫文儒雅有余，性格不夠強勢。在仍遵循部分“叢林法則”的職場中，孩子往往會成為小白兔，而不是狼。他們不敢越界，不敢突破，因而只能做個“便利貼”。
當然，如果能放下功利觀。享受平淡是福的快樂，當個“便利貼族”也沒有什么不好。
好用“便利貼”只緣太“順手”
小q（文員）
不是自吹自擂，從部門經(jīng)理到大老板，開會的時候都常夸獎我的工作業(yè)績，碰到什么尷尬緊急的時刻，也總讓我頂上去救場，完了之后也總要夸獎一句：“關鍵時刻還是你管用！”可是，這么多年，我依然還是那個經(jīng)常要沖鋒陷陣的小巴辣子一個，眼巴巴地看著同事一個個升上去，唯獨我不見升職跡象。
我一向喜歡收集各種可愛的文具，光是從大學后門各家小店里搜羅的各種便利貼就有一盒。有的花里胡哨，有的素淡清雅，有的卡通異形，有的一本正經(jīng)。收集的多了，用的時候自然也就是隨手一撕，沒什么講究，這張不錯，那張亦可。萬萬沒想到，天天用便利貼，有朝一日，自己也成了一張可有可無的便利貼——對老板來說，我就是那張無甚講究的便利貼。
檢討一下自己，職場混了20年，怎會混成了一張便利貼？
首先，我沒王婆會吆喝。有一次，一個昔日兄弟今日上司酒后吐真言：“你不向老板提要求，老板怎么知道你想要？”他就是三番五次地向老板表忠心，或者直白點說，討官要官，最終讓老板印象深刻到在討論提拔名單時，無意中順口就說出了他的名字，雖然之前并沒有考慮過提拔他的問題。與他恰恰相反，我一直太“假正經(jīng)”，雖然內(nèi)心里的小欲望早已洶涌澎湃，卻羞于開口，害怕讓人對自己留下“這個女人太要”的壞印象，所以從來沒向領導爭取過升職，只是一味地默默等待，希望老板有一天會在百忙之中想到我的勞苦功高。不過，在這個快節(jié)奏的時代，這一套早就不管用啦。
其次，我太好用，好用到人人都覺得我就應該隨時待命。有時不能太寵老板，讓他覺得你干多少事都是應該的，如果你這次在一天內(nèi)拼死拼活趕完了原本要兩天的工作，下一次，他就會要求你半天交貨。我每次都答應得太爽快，干得多累也不叫苦，不僅沒讓老板知道自己的辛苦，說不定他還覺得我游手好閑呢。如此一來，老板自然覺得，反正已經(jīng)用得很順手了，何必還要費神提拔呢？
暫時，我只總結出這么兩條，其它的還得在今后的職場生涯中，繼續(xù)深入檢討才行?；蛟S，檢討得深刻了，還能有遲到的進步呢。
過去了，我的“便利貼”時代
陸燕萍（人力資源）
半年前，我也是“職場便利貼”。工作很努力，每天忙忙碌碌，自我感覺很充實，但在老板眼里似乎“可有可無”。每次從區(qū)里鎮(zhèn)里拿著榮譽滿載而歸，想去老板那里趁機“邀功”時，總是只有“口頭表揚”。一次次，讓我很挫折。
我的崗位是人事主管，結果被老板三下二下一忽悠，莫名其妙附加接下工會工作。想著自己文字功底還行，也有一定組織、策劃能力，想著“自己還年輕，多學多做點”，就默默承受了很多工作。
一年下來，和鎮(zhèn)里分管工會工作領導熟了，才知道工會是所有條線工作中最煩、最累的——只要區(qū)、鎮(zhèn)搞活動，老板都要求參加。我對工作從不搗糨糊，故每項活動結束，我總是精疲力竭，又不喜歡和老板抱怨，雖說辦公室與老板一步之遙。
一直自認為，我的努力老板是看得到的。后來老板的確也看到了：一年后，在沒有加工資情況下，又給我另外安插了一個工作：籌建黨支部，并給了我一個職位——支部副書記。還是本著那個“自己還年輕，多學多做點”的理念，我再次默默承受——用半年時間，將原先5人的支部擴展到15人，隊伍成長迅速。
就這樣，我身兼數(shù)職，人事主管、工會干部、支部副書記，幾乎每月都搞活動，組織員工體檢、獻血、旅游、參加世博會和黨員活動等，忙得像陀螺。以為所有努力工作到年底會有收獲的，誰知打開紅包一看，心冷了。
年后，我走進老板辦公室，談論我的升職問題，結果他還是和我打太極……
走出老板辦公室那一刻，我決心離職，不再做老板的“便利貼”。
現(xiàn)在想起來，也不后悔：正是因為有了那3年魔鬼式的“鍛煉”，我在現(xiàn)在的工作中如魚得水，游刃有余。
我的“便利貼”時代已經(jīng)過去，你呢？
要做“創(chuàng)可貼”
一言（人事總監(jiān)）
便利貼的特點是什么？主要是方便，隨手記點什么東東，順手一貼，備個忘提個醒什么的。但我們要注意到，便利貼還有幾個特點：一是不會貼到重要的地方，保險柜上頭沒誰會去貼；二是寫的內(nèi)容不秘密，給誰加工資的事情不會寫在上面；三是時效性很短，用過了撕下來一揉，就進廢紙簍了，大不了再寫一張貼上去，可替代性很強。
稱自己是便利貼的人，只能說明自己還沒有足夠重要，而且被替代的機率也很高。因為老板覺得“順手”的，大多是些例行事務，無論順手到什么程度，都和重要挨不上邊，所以還是向“創(chuàng)可貼”努力吧。
“創(chuàng)可貼”與“便利貼”的區(qū)別在于：它是為解決問題或傷痛而存在，哪里出問題了，讓老板覺得切膚之痛了，“創(chuàng)可貼”就有了用武之地。而且為了防止類似問題重復發(fā)生，這個創(chuàng)可貼就得牢牢地貼在那兒。老板即使覺得不順手也沒辦法——如果揭下來，那兒就要流血，又有哪個老板會在流血的時候犯傻用便利貼呢？
我有位朋友是公司副總，剛進公司的時候，他連便利貼都算不上，只是個螺絲釘。后來公司人手少，這也叫他做，那也叫他做，從螺絲釘成了萬金油，哪里需要就在哪里“抹”一下，而且多半都能“抹”出點效果，行政、人事、采購、制度建設這些事都“抹”過。這么抹來抹去，他自己的職位也一路攀升，晉升至副總。他常自嘲說：“我是公司一塊磚，哪里需要哪里搬。”
要是沒兩把刷子，敢說這話？
新聞來源：新民晚報