你的第一份工能做多久？

        類型一：半年內(nèi)即跳槽 

        每一個(gè)跳槽者都可以找到不同的理由，“閃離族”的理由更多，更堅(jiān)決。今年本科畢業(yè)的冰冰，第一份工作是在廣州一家教育機(jī)構(gòu)當(dāng)一對(duì)一的補(bǔ)習(xí)老師，輔導(dǎo)小學(xué)生奧數(shù)。這份工作做了大概4個(gè)月，她就堅(jiān)持不下去了。離開(kāi)的原因是工資待遇沒(méi)有想象的好。在生源一定的情況下，該教育機(jī)構(gòu)招了很多新的老師，使得她的課時(shí)減少了，提成也減少了，加上福利不好，沒(méi)有看到發(fā)展空間，于是便辭掉了這份工作。 

        發(fā)生“閃離”的原因有很多，主要有薪水待遇、工作內(nèi)容、發(fā)展空間等。小鐘就是因?yàn)橛X(jué)得缺少發(fā)展空間，在工作了半年之后草率地離開(kāi)了第一份工作。當(dāng)時(shí)，小鐘在房地產(chǎn)咨詢公司的研究顧問(wèn)部做研究助理，總覺(jué)得自己很有闖勁，夢(mèng)想能實(shí)現(xiàn)自己真正的市場(chǎng)研究之夢(mèng)，而第一份工作離這個(gè)夢(mèng)想有一定距離，害怕時(shí)間長(zhǎng)了成為“溫水青蛙”，那時(shí)專業(yè)的市場(chǎng)研究公司就不要他了，所以，小鐘干了半年，很堅(jiān)決地離開(kāi)了第一份工。 

        有些“閃離”的發(fā)生并非是自己的原因，可能是公司調(diào)整不得不為之。1997年畢業(yè)的阿東，第一份工是在中山一家港資家具公司當(dāng)美工，做了大概7個(gè)月，就發(fā)生了亞洲金融風(fēng)暴，那實(shí)在是一場(chǎng)災(zāi)難，公司的出口訂單大量減少，影響到每一個(gè)打工仔，新員工愿意接受調(diào)職的留下，不愿調(diào)動(dòng)的走人。當(dāng)年，阿東被調(diào)到倉(cāng)庫(kù)、車間，負(fù)責(zé)操作機(jī)械。他讀的是美術(shù)類的大專，對(duì)機(jī)械操作沒(méi)有興趣，“從寫字樓突然‘下放’到車間，面子上過(guò)不去”。他覺(jué)得干下去沒(méi)什么發(fā)展前景，也執(zhí)著于藝術(shù)，于是選擇離開(kāi)。 

        類型二：三五年跳槽最有價(jià)值 

        不管當(dāng)初跳槽時(shí)的理由多么“冠冕堂皇”，有些人終究還是會(huì)為“閃離”后悔。阿東表示，現(xiàn)在回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)公司只是合理調(diào)配資源而已，如果自己不走的話，也許現(xiàn)在已經(jīng)是骨干了。而工作半年就跳槽的小鐘也表示，這些年過(guò)去，只能感嘆當(dāng)年自己沒(méi)有多干一兩年，每家公司都有長(zhǎng)處，淺嘗輒止是學(xué)不會(huì)技能的，市場(chǎng)上永遠(yuǎn)有機(jī)會(huì)，只要你有能力，不用擔(dān)心夢(mèng)想不會(huì)開(kāi)花。 

        職場(chǎng)專家表示，第一份工的黃金期是三至五年，通過(guò)三五年的磨礪，職場(chǎng)新人掌握的技能才趨成熟，此時(shí)跳槽可以尋求更大的發(fā)展空間，不跳槽也可以成為公司骨干。 

        溫先生畢業(yè)后，在廣州一家國(guó)企當(dāng)文秘，工作至今已有兩年了。他表示，短期內(nèi)沒(méi)有離開(kāi)公司的打算，“雖然國(guó)企有它固有的積弊，但觀望中自己也沒(méi)有遇到更加合適的工作。而且公司有一些出國(guó)的機(jī)會(huì)，在國(guó)外工作，較能鍛煉人，有一定的價(jià)值。” 

        類型三：堅(jiān)守第一份工不放棄 

        大學(xué)畢業(yè)后的第一份工能夠堅(jiān)守5~10年的人，多見(jiàn)于一些知名外企、國(guó)企、事業(yè)單位的老員工，他們已經(jīng)成為企業(yè)中層或成為技術(shù)專家，獨(dú)當(dāng)一面。阿俊的第一份工是在肇慶一家高新科技公司當(dāng)研發(fā)工程師，一做就是七年。阿俊告訴記者，工作這么久，一方面是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)比較符合個(gè)人的興趣，另一方面，“做研發(fā)可以學(xué)到好多東西，又有好多其他人沒(méi)機(jī)會(huì)接觸到的前沿知識(shí)、設(shè)備。” 

        周小姐的第一份工作是在一家媒體的廣告處，一干就是十年。她覺(jué)得這份工作每年都會(huì)接觸到不同的人，比較有趣，而且有較好的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，工作時(shí)間較為規(guī)律，很少加班，離家不遠(yuǎn)，適合追求生活穩(wěn)定的自己。 

        記者手記 

        堅(jiān)守 為職業(yè)生涯做“加法” 

        對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的“閃離”行為，某招聘網(wǎng)站今年8月曾做過(guò)一個(gè)小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，47%的人第一份工做了“半年以下”。第一份工作辭職的原因是什么？20%的人歸因于工資待遇，30%的人認(rèn)為工作內(nèi)容單調(diào)乏味，58%的人認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展空間。 

        去年同期，另一家招聘網(wǎng)站也對(duì)“第一份工作”做了一個(gè)網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果也顯示，65%的職場(chǎng)人對(duì)于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)（包括2年）跳槽者的比例高達(dá)66%，第一份工作能堅(jiān)持3年以上的，僅占8%。 

        第一份工堅(jiān)持的時(shí)間越來(lái)越短，說(shuō)明學(xué)生初次就業(yè)的匹配度越來(lái)越低。學(xué)生與企業(yè)之間的分歧，可能發(fā)生在薪水、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、企業(yè)文化、專業(yè)不對(duì)口、溝通渠道的不暢、畢業(yè)生自身的學(xué)習(xí)需求和公司實(shí)際要求的不符等方面。當(dāng)分歧不可調(diào)和時(shí)，處于弱勢(shì)的學(xué)生只能選擇離開(kāi)。 

        職場(chǎng)人士建議，當(dāng)個(gè)人的訴求與企業(yè)的要求沒(méi)有重疊之處時(shí)，學(xué)生首先要先調(diào)整自己，讓自己學(xué)會(huì)接受不完美，從不完美的工作中找到繼續(xù)工作的亮點(diǎn)，力求通過(guò)第一份工作，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)判斷能力，如此，第一份工才能為職業(yè)生涯做“加法”。