公司老總微博 員工不評(píng)論罰款50元

　　因未評(píng)論老總微博被罰款50元　　近日，山東濟(jì)南一家公司的一則罰款通報(bào)引發(fā)網(wǎng)友熱議。8月14日，該公司200多名員工因未對(duì)總經(jīng)理的微博進(jìn)行評(píng)論被罰款50元。該公司市場(chǎng)部一名負(fù)責(zé)人對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，制定這項(xiàng)規(guī)定的目的是調(diào)動(dòng)員工的積極性。不過(guò)，有律師指出，個(gè)人的罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

 

　　事件

　　近日，有網(wǎng)友在微博爆料稱(chēng)，山東嘉華文化國(guó)際旅行社有限公司對(duì)未對(duì)總經(jīng)理微博評(píng)論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網(wǎng)友同時(shí)貼出了被罰員工的名單截圖，根據(jù)該名單，被罰的員工達(dá)到200余人。

　　16日下午，記者聯(lián)系到這位網(wǎng)友。他表示，自己是嘉華文化旅行社的員工，剛?cè)肼毎肽辍?4日那天因?yàn)闆](méi)有評(píng)論老板的微博，被罰了50元，“突然發(fā)了這個(gè)處罰通知，我之前不知道還有這項(xiàng)規(guī)定。”

　　這位員工介紹說(shuō)，他們不僅要對(duì)老總的微博進(jìn)行評(píng)論，每天早晨還要讀一遍老總當(dāng)天更新的微博，“會(huì)有一個(gè)員工用喇叭領(lǐng)讀，每天領(lǐng)讀的員工不一樣，大家都是輪流的。”

　　該公司多位員工告訴記者，這已經(jīng)不是公司第一次對(duì)不評(píng)論老總微博的人實(shí)施罰款，曾有人因此在一個(gè)月內(nèi)被罰款150元。此外，該公司還有類(lèi)似的“奇葩”罰款規(guī)定，如要求員工每天攜帶印有企業(yè)標(biāo)志的環(huán)保袋，如果不執(zhí)行也會(huì)被罰款。

　　記者翻閱該公司總經(jīng)理張明的微博發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)容主要為公司活動(dòng)以及勵(lì)志語(yǔ)錄。幾乎每條微博都有上百條來(lái)自員工的評(píng)論，其中大部分只發(fā)了一個(gè)點(diǎn)贊的表情。

　　多位員工表示，他們認(rèn)為這個(gè)規(guī)定非常不合理，并且違反了勞動(dòng)法，但是在公司“沒(méi)人敢站出來(lái)直接提意見(jiàn)”。其中一位員工向北青報(bào)記者透露，他曾向市長(zhǎng)熱線(xiàn)反映過(guò)這個(gè)情況，但沒(méi)有起到作用。

　　回應(yīng)

　　該規(guī)定是為調(diào)動(dòng)員工積極性

　　16日下午，記者聯(lián)系到該公司市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人趙汝信。趙汝信證實(shí)，公司確實(shí)對(duì)沒(méi)有評(píng)論老總微博的員工進(jìn)行了處罰。他表示，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，如果不執(zhí)行就會(huì)受到相應(yīng)懲罰，“這項(xiàng)規(guī)定沒(méi)有具體的條文，都是約定俗成的，當(dāng)時(shí)也做過(guò)公示，員工也都知道。”

　　趙汝信對(duì)此解釋說(shuō)，實(shí)施這一規(guī)定的目的是為了調(diào)動(dòng)員工積極性。“由于公司年輕人工作的積極性不是很強(qiáng)，他們需要一個(gè)導(dǎo)師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ?，?shù)立正確的工作觀。”趙汝信表示，評(píng)論領(lǐng)導(dǎo)人微博就是一種宣講企業(yè)文化的方式。

　　對(duì)于這一規(guī)定實(shí)施的效果，趙汝信稱(chēng)大部分員工都表示認(rèn)可，微博上發(fā)帖的人是比較極端的情況，“一些新進(jìn)公司及抗壓能力比較差的員工在這方面沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，可能認(rèn)為這是一種負(fù)擔(dān)。”

　　針對(duì)員工對(duì)該規(guī)定不合理的質(zhì)疑，記者試圖聯(lián)系該公司總經(jīng)理張明，但一直未收到回復(fù)。不過(guò)，昨日上午8點(diǎn)，張明更新微博對(duì)此事進(jìn)行了回應(yīng)。張明解釋稱(chēng)，公司發(fā)展“靠的是人心齊，靠的是強(qiáng)有力的執(zhí)行力，靠的是以進(jìn)取厚道為核心的企業(yè)文化”，公司能走到今天，正是因?yàn)?ldquo;有一大批認(rèn)同企業(yè)文化、管理方式的追隨者、貢獻(xiàn)者”。

　　張明表示，如果員工認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定有問(wèn)題，可以當(dāng)面反映，“公司領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)給大家以解釋”。對(duì)于此次發(fā)微博爆料公司該項(xiàng)規(guī)定的員工，張明稱(chēng)，“這種不率直、當(dāng)面不說(shuō)背后亂說(shuō)抹黑嘉華的人，一定會(huì)為絕大多數(shù)嘉華人所不容”，并直言“請(qǐng)混工資、混日子的員工離開(kāi)”。

　　律師

　　職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

　　這則罰款通報(bào)在網(wǎng)上流傳后，不少網(wǎng)友也對(duì)該公司總經(jīng)理張明的微博進(jìn)行了評(píng)論。有網(wǎng)友認(rèn)為，“這種走形式評(píng)論沒(méi)有意義”，還有網(wǎng)友指出，按照勞動(dòng)法該公司沒(méi)有進(jìn)行處罰的權(quán)力。

　　那么，該項(xiàng)處罰是否違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定?對(duì)此，北京市康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師告訴記者，個(gè)人的罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　韓驍律師解釋說(shuō)，“根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類(lèi)之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。”

　　來(lái)源： 北京青年報(bào)