懷孕是職場(chǎng)女性的一道坎？

最近，就在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)之際，某女性網(wǎng)女主編懷孕被辭的消息格外引人關(guān)注，其實(shí)在此之前經(jīng)媒體報(bào)道的類(lèi)似事情還有很多，只是這次恰逢《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)，頗具諷刺意味。結(jié)婚生子是人生必經(jīng)之路，但對(duì)女性來(lái)說(shuō)卻是職業(yè)生涯一道難過(guò)的坎。對(duì)此，職業(yè)女性也是頗多感慨，不管是面對(duì)職場(chǎng)晉升還是企業(yè)招聘，女性雇員在此問(wèn)題上都有“打落牙齒和血吞”的辛酸，尤其是對(duì)于事業(yè)有一定成就的女性來(lái)說(shuō)，選擇結(jié)婚生子還是成就事業(yè)，既是魚(yú)與熊掌不可兼得的痛苦，也是難以言喻的無(wú)奈。

　　下場(chǎng)一：“被離職”

　　33歲的胡某是一家中型民營(yíng)企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理。進(jìn)公司六年來(lái)，她每年年終業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定都穩(wěn)坐前兩名，隨著工作走上正軌，她計(jì)劃年內(nèi)要個(gè)孩子。然而，胡某沒(méi)想到的是，自己的生子計(jì)劃卻讓上司格外關(guān)注，及至她懷孕，就讓她把手頭上的業(yè)務(wù)盡量分給其他同事，美其名曰：為她減輕工作量。

　　胡某表示，前任銷(xiāo)售經(jīng)理就是因?yàn)閼言卸蝗?ldquo;被離職”，自己當(dāng)初接手時(shí)也忙亂了好一陣子，“也許，上司出于這方面考慮，想提前把業(yè)務(wù)分出去，免得重蹈覆轍，但對(duì)我來(lái)說(shuō)太不公平了！”胡某開(kāi)始擔(dān)心起自己不在崗位的時(shí)候，公司是否會(huì)另找他人代替而把她一腳踢開(kāi)？

　　法律支招：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　下場(chǎng)二：被換崗

　　曾經(jīng)被媒體報(bào)道過(guò)的“史上最貴清潔工”楊某便是懷孕后遭遇被換崗的境遇。原本擔(dān)任某公司資深策劃的楊某在懷孕后從人事部門(mén)接到換到清潔工崗位而不換薪的合同后，令她氣憤不已。

　　法律支招：懷孕婦女變崗變薪需要雙方協(xié)商決定，不能由企業(yè)單方面強(qiáng)制執(zhí)行?，F(xiàn)在是變崗不變薪，從法律角度來(lái)說(shuō)，公司的決定的確不違法。但是，如果從孕婦這一特殊性來(lái)說(shuō)，清掃廁所這一工作對(duì)懷孕婦女不太合適。按照相關(guān)規(guī)定，懷孕員工變更崗位應(yīng)當(dāng)減少工作量等以使其適應(yīng)這份工作，要有利于懷孕員工。

　　下場(chǎng)三：被邊緣化

　　35歲的李小姐是一家民營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)主管。結(jié)婚10年，更多的精力都用在了事業(yè)的打拼上，并沒(méi)有要孩子。為了能夠順利要孩子，30多歲的李小姐開(kāi)始減少陪領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)酬、熬夜。

　　而生完孩子后，她痛苦地發(fā)現(xiàn)：“在公司，感覺(jué)越來(lái)越有被邊緣化的傾向，老板不再器重，甚至開(kāi)始對(duì)我不能經(jīng)常加班、出差而表示不滿(mǎn)。”李小姐抱怨道，幾次晉升部門(mén)負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)，都由于復(fù)雜的辦公室政治而錯(cuò)過(guò)了，她有些心灰意冷，工作重點(diǎn)也漸漸轉(zhuǎn)到一些辦公室的行政工作。

　　而且生了孩子之后，李小姐還要花費(fèi)很大精力管孩子。“如果能有一次機(jī)會(huì)從頭來(lái)過(guò)，我會(huì)選擇在畢業(yè)那年就把孩子生了，免得再落得跟現(xiàn)在一樣，這么大年齡要了孩子，之前的努力都白搭。”她說(shuō)。

　　支招：

　　職場(chǎng)媽媽生完孩子后如何重返職場(chǎng)？

　　當(dāng)新媽媽休完產(chǎn)假重返職場(chǎng)時(shí)，自身角色和工作環(huán)境等都已經(jīng)發(fā)生很大變化，能在短時(shí)間內(nèi)勝任工作，并且做到工作家庭兩不誤嗎？

　　第1道坎：原來(lái)位子有人了

　　案例：去年剛升任部門(mén)經(jīng)理的小C正打算好好干出點(diǎn)成績(jī)時(shí)，她懷孕了。休產(chǎn)假的時(shí)候，她的位置被小馬頂替，聽(tīng)說(shuō)小馬干得很出色，產(chǎn)后小C一直在為自己將來(lái)何去何從擔(dān)心。半年后，小C重返公司，老板遲疑著說(shuō)：“你先做著吧。”小C黯然重回一線(xiàn)。

　　建議：寬容對(duì)待崗位變化是新媽媽們重回職場(chǎng)時(shí)首先要學(xué)會(huì)的功課。除了客觀(guān)因素，社會(huì)普遍認(rèn)為剛生完小孩的女性都會(huì)把全部心思放在孩子上，一般也不敢委以重任，這當(dāng)然會(huì)讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來(lái)思考問(wèn)題，視人事變動(dòng)為正?，F(xiàn)象，放下架子，把自己當(dāng)作新人，這樣更有利于學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新環(huán)境。

　　第2道坎：感覺(jué)自己落伍了

　　案例：麗麗雖然休完產(chǎn)假后回到了原有的崗位，但熟悉的工作卻讓她找不到以前游刃有余的感覺(jué)。她發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)明顯落伍了，變成了不知所措的職場(chǎng)新人。

　　建議：休產(chǎn)假期間，工作思維和方式停留在以前，加上對(duì)外界的關(guān)注相對(duì)減少，與社會(huì)的差距就更大。此時(shí)，及時(shí)“充電”就顯得非常重要，只有以積極的心態(tài)面對(duì)工作才能改變現(xiàn)狀。

　　第3道坎：工作家庭難兼顧

　　案例：“白天忙上班，晚上還要起來(lái)喂奶，一個(gè)晚上折騰三四次，鐵人也會(huì)累趴下了。”小于這樣抱怨。由于晚上沒(méi)睡好，白天她總是蔫蔫的，老板見(jiàn)了表情很不好。小于自己也覺(jué)得慚愧，想加倍努力又確實(shí)力不從心，加上保姆三天兩頭出狀況，她對(duì)自己產(chǎn)生了懷疑：為什么我工作和家庭都一團(tuán)糟呢？

　　建議：如何處理好工作與家庭的關(guān)系是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點(diǎn)工、保姆等各種資源。最重要的是，要及時(shí)梳理不良情緒，遇到困難不要一味抱怨，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，緩解焦慮?？梢越?jīng)常和好友溝通，結(jié)交一些職場(chǎng)媽咪做朋友，互相交流、鼓勵(lì)。另外，不妨多留些時(shí)間給自己，等寶貝睡覺(jué)了，舒心地享受一個(gè)熱水浴，或聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，對(duì)心情也會(huì)有幫助。