一周職場(chǎng)

事件：調(diào)查顯示海外工作經(jīng)驗(yàn)比洋學(xué)歷更值錢

　　據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，“海歸”的就業(yè)壓力將越來越大。工作經(jīng)驗(yàn)成為影響“海歸”薪酬最主要的原因，完全無經(jīng)驗(yàn)的“海歸”的年起薪在7萬元左右；有1～2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬元/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”年起薪則可達(dá)到22萬元。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)事實(shí)說明在國內(nèi)企業(yè)的“法眼”里，海外工作經(jīng)驗(yàn)比洋學(xué)歷更值錢。企業(yè)對(duì)于“海歸”的態(tài)度已由“盲目接受”進(jìn)入“理性使用”階段。

　　事件：生產(chǎn)性用人需求放緩，部分大型企業(yè)減少校園招聘

　　據(jù)《瀟湘晨報(bào)》報(bào)道，中南大學(xué)日前舉辦針對(duì)2013屆畢業(yè)生的首場(chǎng)校園招聘會(huì)，畢業(yè)生用人需求整體向好，機(jī)械、土木等專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求，但文科生對(duì)口的用人單位來得較少。往年的一些“用人大戶”，今年減少了用人計(jì)劃。

　　點(diǎn)評(píng)：每年的校園招聘都會(huì)表現(xiàn)出一些特點(diǎn)，有的企業(yè)需求增加，有的企業(yè)需求放緩。企業(yè)用人需求的增減，會(huì)影響到不同專業(yè)的學(xué)生就業(yè)，高校和學(xué)生都要及早應(yīng)對(duì)。

　　事件： 招聘網(wǎng)站爭(zhēng)搶手機(jī)客戶端

　　據(jù)《北京商報(bào)》報(bào)道，目前，各大招聘網(wǎng)站在聯(lián)合企業(yè)開展校園招聘的同時(shí)，還針對(duì)手機(jī)求職用戶群體相繼推出了最新版本的移動(dòng)客戶端。手機(jī)客戶端的多樣化，加劇了各個(gè)招聘網(wǎng)站和平臺(tái)的較量。

　　點(diǎn)評(píng)：技術(shù)的革新改變著生活和工作方式，求職招聘也一樣。前兩年，求職網(wǎng)站風(fēng)行一時(shí)，后來出現(xiàn)了微博招聘、社交招聘等，現(xiàn)在求職招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)由電腦轉(zhuǎn)到手機(jī)，可以預(yù)見，求職招聘在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展將迎來下一個(gè)高峰。

　　事件：高校主動(dòng)推銷畢業(yè)生，薪酬增幅不大

　　據(jù)《南京日?qǐng)?bào)》報(bào)道，日前舉行的“高校與用人單位2013屆畢業(yè)生供需洽談會(huì)”一改過往慣例：擺攤設(shè)點(diǎn)的不是用人單位，而是來自全國各地的78所高校，逛人才市場(chǎng)的則是450多家企事業(yè)單位，用人單位對(duì)哪家高校畢業(yè)生感興趣，可以拿著畢業(yè)生名單直接挑選。在這場(chǎng)“相親會(huì)”上，高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人都站在攤位前賣力“推銷”畢業(yè)生。

　　點(diǎn)評(píng)：從企業(yè)招聘需求來看，今年企業(yè)的用人計(jì)劃明顯比去年減少。在這種形勢(shì)下，高校應(yīng)該有未雨綢繆的遠(yuǎn)見，提前做好2013屆畢業(yè)生的就業(yè)工作。