2017Q1人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告:薪酬、離職、招聘全呈現(xiàn)

訊石光通訊網(wǎng) 2017/5/18 16:00:19

  經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局初步核算,一季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值180,683億元,同比增長(zhǎng)6.9%,創(chuàng)近六個(gè)季度新高,這一增速亦高于今年全年約6.5%的增長(zhǎng)目標(biāo),供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整持續(xù)推進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展步伐加快,積極因素累積增多,中國(guó)經(jīng)濟(jì)在2017年實(shí)現(xiàn)良好開(kāi)端。

  中智咨詢(xún) • 調(diào)研中心2017Q1第一季度“人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)觀察”數(shù)據(jù)洞見(jiàn):2017年第一季度完成招聘計(jì)劃企業(yè)比例同比升高,高于去年同期9個(gè)百分點(diǎn),整體離職率為5.3%,其中上海、北京低于整體離職率,分別為4.6%、3.9%。在被“薪酬待遇不好”驅(qū)動(dòng)的員工流動(dòng)下,企業(yè)應(yīng)勢(shì)做出“調(diào)薪”對(duì)策,全行業(yè)調(diào)薪率為7.2%,上海調(diào)薪率僅6.7%。

  現(xiàn)象一:七成企業(yè)完成招聘計(jì)劃,完成比例超去年

  本報(bào)告數(shù)據(jù)顯示:69%企業(yè)表示完成了2017年第一季度的招聘計(jì)劃,完成招聘的企業(yè)比例較去年同期增長(zhǎng)了近一成,上海企業(yè)完成招聘計(jì)劃的占比64%。

  現(xiàn)象二:上海Q1離職率4.6%,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流動(dòng)率高

  2017年第一季度的整體離職率為5.3%,一線(xiàn)城市中,廣深地區(qū)6.1%離職率明顯高于上海4.6%、北京3.9%。

  在區(qū)分行業(yè)的離職率分析中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率處于高位,第一季度的離職率為8.3%。在如今大行業(yè)都在做互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的快節(jié)奏環(huán)境下,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,少數(shù)企業(yè)能有足夠的資源和時(shí)間,對(duì)自身員工進(jìn)行培養(yǎng),外加個(gè)體需求呈現(xiàn)多元化,造成人才的流動(dòng)性極強(qiáng)。

  制造業(yè)的離職率僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),今年初始,制造業(yè)投資增長(zhǎng),行業(yè)景氣度攀升,然而中型制造業(yè)企業(yè)正經(jīng)歷內(nèi)部人員優(yōu)化整合期,人員流出趨勢(shì)仍然嚴(yán)峻。

  員工流動(dòng)過(guò)大,員工保留問(wèn)題直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本,而越來(lái)越多新生代員工開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng),管理的復(fù)雜性和多樣性問(wèn)題更是隨之而來(lái)。建議HR們用設(shè)計(jì)思維,首先理解人力資源管理問(wèn)題產(chǎn)生的背景、然后催生出洞察力以及解決方案。

  人力資源高管需要捫心自問(wèn),是否足夠關(guān)心自己的“最佳客戶(hù)”,即企業(yè)員工。定期從以下幾個(gè)方面進(jìn)行一下員工體驗(yàn)的評(píng)估,大有必要:

  員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調(diào)查

  員工滿(mǎn)意是指一個(gè)員工通過(guò)對(duì)企業(yè)所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺(jué)狀態(tài),是員工對(duì)其需要已被滿(mǎn)足程度的感受。員工滿(mǎn)意是員工的一種主觀的價(jià)值判斷,是員工的一種心理感知活動(dòng),是員工期望與員工實(shí)際感知相比較的結(jié)果。

  員工敬業(yè)度調(diào)查能夠幫助企業(yè)更為深入的了解當(dāng)前人力資源管理水平,并通過(guò)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素分析和人群矩陣分析,準(zhǔn)確定位需改進(jìn)的人力資源管理領(lǐng)域和投入的關(guān)鍵人群,實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出最優(yōu)化。

  福利溝通

  薪資管理基本已經(jīng)定型的情況下,不妨從福利的角度來(lái)考慮增長(zhǎng)。《中智福利成本控制與管理策略調(diào)研報(bào)告》顯示約四成調(diào)研企業(yè)在2016年有福利溝通方面的成本投入,其中,53%的企業(yè)不足5,000元,多用于印刷材料費(fèi)用和外部設(shè)計(jì)費(fèi)用。

  同時(shí),我們邀請(qǐng)HR們對(duì)當(dāng)前福利溝通效果進(jìn)行評(píng)價(jià),1分代表幾乎沒(méi)效果,10分代表效果非常明顯,溝通效果總體評(píng)價(jià)得分為4.8分,在福利溝通方面有所投入的企業(yè)HR評(píng)價(jià)效果分為5.6分,明顯高于在福利溝通方面沒(méi)有任何預(yù)算投入的企業(yè),可見(jiàn)福利溝通方面的投入很有必要。

  從本身來(lái)講,工作環(huán)境改善、企業(yè)關(guān)注員工健康越多,員工感受越直接,對(duì)公司的認(rèn)可度自然會(huì)加分。

  現(xiàn)象三:上海調(diào)薪率墊底,拉低一線(xiàn)城市調(diào)薪水平

  本報(bào)告還洞見(jiàn),員工離職的最多原因在于薪酬待遇不理想,畢竟經(jīng)營(yíng)企業(yè)不是做慈善,“工人得工價(jià)是應(yīng)當(dāng)?shù)?rdquo;。數(shù)據(jù)顯示:39%的企業(yè)在Q1已經(jīng)實(shí)施了調(diào)薪,多數(shù)企業(yè)選擇在1月份調(diào)薪,尚未調(diào)薪的企業(yè)中,計(jì)劃在4月調(diào)薪的企業(yè)占比最高。Q1監(jiān)測(cè)的整體調(diào)薪率為7.2%,上海在一線(xiàn)城市中的調(diào)薪率最低,為6.7%,與北京(8.4%)和廣深地區(qū)(7.9%)差距較大。

新聞來(lái)源:中智薪酬(ID:ciicsalary)

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