年終獎?wù)f法：辭職照樣可拿 休產(chǎn)假年終獎不能少

        雖然我國法律對年終獎沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事，愿意不發(fā)給誰就不發(fā)給誰。只要用人單位不發(fā)年終獎的行為違背了勞動合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度，勞動者就可以理直氣壯地說“不”！

        辭職照樣可以拿年終獎

        案 例

        2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當上了銷售經(jīng)理，并和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關(guān)系。

        2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經(jīng)濟補償金2500元。

        法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金，法院確認了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金，應(yīng)當支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟補償金12500元。

        解 析

        是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。

        休產(chǎn)假年終獎不能少

        案 例

        2011年10月，因為臨近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請了3個月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因為休產(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎只算她2011年出勤9個月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導想問個清楚，對方解釋說：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎應(yīng)當按照職工實際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎。

        根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎金。

        解 析

        勞動者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位必須全額支付年終獎，不得扣除。雖然年終獎的計算是根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進行的，但是《勞動合同法》第八十條也明確規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

        效益差也不能拒發(fā)年終獎

        2009年，劉小姐與一家書店簽了勞動合同，雙方約定了年終獎金數(shù)額。然而，正當年終獎快發(fā)的時候，書店因為有人燃放煙花爆竹著了大火，直接經(jīng)濟損失達200多萬元。年終一算賬，書店幾乎沒有任何盈利。為此，書店老板就開始做員工的工作，想取消當年的年終獎。

        一想到自己高達2萬元的年終獎就要打水漂，劉小姐向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。經(jīng)審理，勞動仲裁委員會裁決書店向劉小姐支付獎金。

        收到仲裁結(jié)果后，書店不服，向法院提起訴訟，法院經(jīng)過審理認為，書店與劉小姐簽訂的勞動合同約定了年終獎金數(shù)額，既然有約定，書店應(yīng)該履行合同約定，發(fā)給劉小姐年終獎金。按照我國《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。法院判決書店向劉小姐支付年終獎金2萬元。

        解 析

        在勞動合同中，勞動者與用人單位就有關(guān)工資的細節(jié)達成一致的同時，也要對自己的獎金做詳細的書面約定，將其作為勞動合同的一部分或者附件。一旦將年終獎金寫入勞動合同，用人單位就不可以隨意改變向員工做出的承諾；只要勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，在付出勞動后，員工就可以得到相應(yīng)的年終獎。