社保法7月實施 企業(yè)不繳社保員工照樣享受

        《社會保險法》7月1日起實施，新法律在具體保險項目中有哪些新的政策？《社會保險法》的實施對勞動爭議有何影響？這些都是和老百姓關系重大的民生問題，本報記者通過采訪相關律師及天津市勞動人事爭議仲裁院，讓讀者更詳細地了解新政策以及勞動爭議的應對處理。

　　即將于今年7月1日起實施的《社會保險法》因關系重大民生問題而引起了廣泛關注，其目標就是要使全體人民有基本保障，無后顧之憂。日前，市中小企業(yè)發(fā)展促進局、中小企業(yè)服務中心舉辦《社會保險法》大型公益講座，邀請市律師協會勞動法專業(yè)委員會主任王勇律師為企業(yè)人事管理者與市民解讀《社會保險法》——新法實施后，企業(yè)繳或不繳社保費，員工均可享社保。


企業(yè)不繳保險員工照樣享受

　　規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位逾期仍未繳納或補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

　　解讀：王勇律師告訴記者，可以預見，今年勞動爭議案件將大幅下降，其中《社會保險法》的實施是重要原因。《社會保險法》出臺后，員工單純基于社會保險方面的爭議，法院將不再進行受理，基于社會保險爭議的解決方式將由司法轉化為行政。王勇律師認為，《社會保險法》的基本理論在于企業(yè)為員工繳納社會保險和員工享受社會保險實現分離。

　　比如說，在員工發(fā)生工傷的情況下，無論企業(yè)是否為員工繳納了工傷保險，員工仍能享受工傷保險的待遇，之后由社會保險費征收機構代為向企業(yè)征繳相關費用。


不繳雙向處罰延繳付滯納金

　　規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　在日前舉行的公益講座現場，許多人事經理在玩笑中表示，要求老板為之加薪，不然不小心就要被罰沒了。


養(yǎng)老保險：解決十五年與跨地區(qū)

　　規(guī)定：達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。

　　解讀：可以預見，法律實施后，以往部分將在15年內退休的勞動者不愿繳納養(yǎng)老保險的情況將大大減少。


醫(yī)療工傷保險：先行支付成亮點

　　規(guī)定：應當由第三方負擔的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。先行支付后，有權向第三人追償。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

　　解讀：法律強調了“非主要責任”的要素，如果在上下班途中由于本人駕駛不當或不遵守交通規(guī)則致使交通事故并負主要責任的，本人雖受到傷害，也不能享受工傷保險待遇。