敢當(dāng)“暑歇族”嗎?

訊石光通訊網(wǎng) 2011/7/18 14:33:33
  七月,學(xué)生們要暫別校園,迎來一個悠長的暑假。對于很多人來說,自打從美麗的校園邁向了職場,暑假便成了一個遙遠(yuǎn)的記憶。在很多人看來,這樣的記憶或許可以重溫,但美好的感覺卻無法重拾。

  凡事無絕對。在艷陽高照的七月,當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生還在忙于找工作時,部分瀟灑的職場人卻毅然辭掉工作,選擇“宅”在清涼的家中度夏,或者開啟一段美妙的避暑旅程。夏日的暑氣屬于別人,工作的煩躁被“隔離”,久違的暑假欣然回歸,職場“暑歇族”也就正式閃亮登場了。

  “85后”小伙子若毅就是一個地地道道的“暑歇族”,他之前在一家知名的大公司擔(dān)任銷售人員,每月的業(yè)績算是中等偏上的水準(zhǔn)。若毅選擇“暑歇”,很多同事笑他“嬌氣”,還有人說:“小伙子難道怕曬黑了皮膚?”其實(shí),若毅倒不是真的這么不經(jīng)風(fēng)雨,只是夏日的業(yè)務(wù)量太少,出行成本太大,每天光買冷飲就是一筆不小的開支。若毅認(rèn)為,工作是一種人生的投資,如果性價比過低,就沒有堅持的必要。

  若毅選擇做職場“暑歇族”,靈感是來自他的前任老板。前任老板是一位很開明的法國人,總會在每年的七、八月間給員工放大假,當(dāng)然同時只會支付最基本的底薪。這位法國老板認(rèn)為,“與其在酷熱的夏日讓員工倍受煎熬,而公司又沒有太多收益的話,倒不如把暑假當(dāng)福利送給員工。”在若毅看來,那份工作不是薪水最高的,也不是成績最大的。但是,每年可以做一段時間“暑歇族”,心靈上獲得的釋放和滿足卻是最寶貴的。

  辭職后的若毅并不擔(dān)心工作的問題:“等我的暑假結(jié)束后,人才市場的‘金九銀十’也接踵而來了,我相信自己能夠找到新的工作。”當(dāng)然,并不是所有的職場人,都能像若毅一樣勇敢和自信,畢竟辭職蘊(yùn)藏的風(fēng)險也是很大的。如果職場“暑歇族”不想辭職又想擁有暑假,還可以將年假安排在夏日,間接實(shí)現(xiàn)放暑假的心愿。

  不可否認(rèn),目前職場“暑歇族”的主體,還是以“85后”甚至“90后”為主。但是,我們不能簡單認(rèn)定職場“暑歇族”就是沖動和幼稚的,那不過是一種人生的態(tài)度而已。職場的張弛有度也是一種不可或缺的智慧,暫時的停歇只為未來更遠(yuǎn)更高地翱翔。

新聞來源:天津網(wǎng)-數(shù)字報刊

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