年輕人怎么游過職場“代溝”這條河

　　辦公室里的前輩們聽不懂我們口中的“高級黑”“漲姿勢”，也不知道什么是“炸雞和啤酒”，而他們經(jīng)常聊的“養(yǎng)兒經(jīng)”，我們也覺得插不上口；他們眼中的我們總是幼稚、思想不成熟，我們提出的新想法、新觀念，他們也沒有興趣了解。辦公室里的年輕人總是做一點兒事就開始抱怨，哪知道這世上根本沒有“錢多、事少、離家近”的工作；在他們眼中，前輩們的觀念陳舊沒有新意，卻不知道里面凝結(jié)了前輩們多少年的經(jīng)驗。刷一刷職場論壇，就會發(fā)現(xiàn)很多職場“新鮮人”在求助，不知道怎么才能和前輩們?nèi)谇⒌叵嗵?。?dāng)辦公室里有了“代溝”，怎樣去跨越年齡的鴻溝？

　　裝老成、染頭發(fā)、總抱怨

　　職場年輕人讓前輩頗有怨言

　　為什么職場新鮮人常常有無法融入辦公室的感受，看看前輩們都是怎么說的：

　　年輕人就要有年輕人的朝氣，不要自以為是地“裝成熟、裝老成”。網(wǎng)友分析道：“這點還是放棄吧，別以為別人看不出來你的小聰明小城府，坐后排的孩子都以為小動作老師看不見，其實講臺上一站，一清二楚。也別太過沒分寸，‘自來熟’有時也挺讓人招架不住的。”當(dāng)然，不懂裝懂也是大忌，有什么不知道的就要多請教，多問，沒什么丟人的。

　　著裝大方很重要。“那些染彩色頭發(fā)、各種打洞戴環(huán)的行為，會讓和你共處一室的年長同事看起來不怎么舒服。”所以，少一些那些非主流的裝飾吧。

　　總是抱怨個不停的人，會招人不待見?？偸青止緸槭裁醋约鹤瞿敲炊嗍拢べY卻還那么少的“新鮮人”要小心，你的行為可能已經(jīng)引起前輩的不滿了。很多事說者無意，聽者有心，或許你的前輩會認為你在“指桑罵槐”。而且喜歡抱怨的人，通常都認為自己最勞苦功高，這會讓前輩們都覺得你太輕浮了。聽聽前輩們的話：“調(diào)整好自己最好的心態(tài)和應(yīng)有的姿態(tài)很重要，做人要像一個沒有l(wèi)ogo的奢侈品，不要像一個全身logo的仿品。”還有些不合適在公共場合打聽的公司內(nèi)部問題，不要隨便開口就問和隨意發(fā)表意見，這也是不成熟的表現(xiàn)。

　　還有一點，前輩們也提出看法：涉及到職責(zé)的事情，要主動承擔(dān)，想辦法解決，不要動不動就推諉。其實很多時候，前輩們會保護你的，但你自己要有承擔(dān)的勇氣。

　　那些年輕人吃過的“虧” 你還不趕快學(xué)起來

　　那么年輕人怎么才能融洽地和前輩相處？有這么幾點原則：

　　“我的一個姨婆婆曾經(jīng)對我說過，在辦公室里，我們需要的只是尊重。想想，的確是這個道理。”在職場論壇里，80%的網(wǎng)友提到跨越鴻溝的首要問題就是“尊重”。“一定要對長輩或前輩足夠尊重。他們的生活中充滿了你這個年齡段無法領(lǐng)略的歡樂，你要表示尊重和適當(dāng)羨慕，讓他們的幸福加分。”

　　一位網(wǎng)友以“過來人”的身份給出建議，他曾在25歲時接手過一個部門，這個部門全是返聘的技術(shù)干部，幾乎清一色的老年人：“要知道不卑不亢在哪里都適用，年輕人要謙卑，禮數(shù)要做到，年紀(jì)越大的人越傾向于一些禮節(jié)性的東西，比如：上下班問好，開門關(guān)門搬東西要輕拿輕放，說話有禮貌，不要油嘴滑舌。當(dāng)然，也沒必要刻意去討好別人，心思不要太多。”

　　關(guān)于“打招呼”，不少人都深有體會，這可是體現(xiàn)“尊重”最直觀的表現(xiàn)。不少年輕人都曾經(jīng)在這個問題上“吃過虧”。“因為不打招呼，前輩會認為你驕傲自大，不尊重他。”所以，對于“新鮮人”來說，盡快搞清楚前輩的姓名、職務(wù)，以后不管一天遇見幾次，都一定要打招呼。不要認為對方不認識你，扭捏躲閃都會給前輩留下不好的印象，大大方方打個招呼，別人也更容易記住你。

　　此外，尊重也體現(xiàn)在多學(xué)多問上，不要總認為前輩的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)落伍了，其實他們在很多專業(yè)問題上有豐富的經(jīng)驗，誠懇地向他們請教，能夠讓你少走不少彎路。而且在一些人事問題上，多問問絕對會讓資歷尚淺、初來乍到的你受益匪淺。

　　其次，年輕人要表現(xiàn)出自己特有的活力，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，用實際行動去爭取年長同事的關(guān)注。“年長的同事其實也很希望了解一些新鮮事物，前些天，辦公室的王姐就專門跑來問我，怎么樣用手機軟件打車。我告訴她用手機軟件不僅能夠預(yù)約打車，還能優(yōu)惠不少，50多歲的王姐聽得可仔細了，還問了很多問題。后來，我?guī)退谑謾C上下了軟件，下班時還專門指導(dǎo)她使用了一次。第二天早晨，王姐一到辦公室就很驕傲地跑來告訴我，她今天是用手機預(yù)約打車的，司機都說她很潮哦?？粗湴恋臉幼?，我覺得其實和年長的同事交往并沒有那么難。”

　　有網(wǎng)友建議，年輕人時常在網(wǎng)上關(guān)注打折促銷活動，搜索優(yōu)秀電影預(yù)告，瀏覽有趣論壇，相對于不太會使用網(wǎng)絡(luò)的年長同事來說，這些都是年輕人的優(yōu)勢，如果能夠把這些有用的信息分享給年長同事，這在前輩眼中可是相當(dāng)加分的。平日里，跑個腿啊，修修電腦啊，Party炒熱氣氛，或者端個茶倒個水什么的要勤快一些。當(dāng)前輩們有問題向你請教時，一定要有耐心，千萬別有“啊，這么簡單也要問”的態(tài)度。

　　此外，如果年輕同事想更多地和前輩打成一片，那么你可能就要對他們喜歡的話題多了解一些了，對于喜歡談“育兒經(jīng)”的同事，多和他們聊聊孩子的教育話題一定是不錯的選擇。如果實在話題有限，那么就微笑地傾聽，這也是很好的參與方式。

　　“前輩語錄”

　　讓你迅速成長

　　其實，前輩們也曾經(jīng)以“新鮮人”的身份跨入職場，當(dāng)年他們也曾面臨如何跨越職場“代溝”的難題，所以他們摸爬滾打總結(jié)出來的經(jīng)驗教訓(xùn)就彌足珍貴。我們一起來學(xué)習(xí)一下這位在職場論壇留言的前輩的語錄吧：

　　首先，你需要端正你的工作態(tài)度，提高工作能力。企業(yè)是大家來創(chuàng)造價值的，不是來交友的，你能力強，有學(xué)習(xí)精神是融入集體的基礎(chǔ)；

　　其次，不要裝，保持真我，有自己的范兒，大大方方就好，不要見人就“阿姨”“大叔”“哥”“姐”什么的，油滑套近乎不是人人都喜歡的。觀察一下大家怎么叫，是叫職務(wù)，還是直呼其名，是中文名字還是英文名字，你需要遵照這些約定俗成的做法照辦；

　　還有，不要總覺得自己是小孩，這里不是家里，同事都是平等的，沒必要處處都讓著你，哄著你；

　　最后說一句，其實你是什么樣的人，能力如何，人品如何……其實很快大家就會心里有數(shù)，做好自己的事是第一位的，稍微低調(diào)點不會吃虧。