女性職場晉升找準六大突破點

訊石光通訊網(wǎng) 2009/9/25 7:55:34
    突破點一、選擇是一切的開始

  感知型、美感型、溝通型和智慧型,這是女性特有的氣質屬性,也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性,而帶有這些特性的行業(yè),比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等,都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業(yè)選擇情況一些調查顯示,除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外,市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業(yè)的手段,對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析,綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。選擇好適合個人的職業(yè)道路了,就把其作為職業(yè)生涯的開始。

  突破點二、需要有不安現(xiàn)狀的心態(tài)

  中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在,工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時的首要考慮,即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃,但是隨著年齡的增長,家庭格局的變化,這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中,就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。

  現(xiàn)在的職場中,往往對一個職位的競爭會很激烈,這其中會多少遇到要么上,要么走人的尷尬,基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮,女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說,就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn),不安于現(xiàn)狀,積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

  突破點三、當沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時,黑馬的存在就沒有意義了。

  女性的內向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來,這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關,幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng),不爭不搶的乖乖女,到了如戰(zhàn)場的職場上,顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作,較男性更能任勞任怨,其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。獨之秀職業(yè)顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果,而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點。

  突破點四、克服女人的敏感性,不要易受外界影響。

  我們接觸過的,需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩,對事物、感情比較敏感,較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾,對于一些人和事過于斤斤計較,對負面因素總是耿耿于懷,每每處事總要考慮東家墻、西家窗,即使表面看似平靜,內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚,若無法發(fā)泄得當,便會造就職場心理失衡,要么開始逃避,要么麻木不仁,很少有實際意義上積極對待的,而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

  突破點五、 注意協(xié)調生活和工作的沖突,需提前做好應對措施。

  在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示,認為生育問題會導致職業(yè)生涯中斷的因素為首選,占調查總樣本的34%,另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關,余下的是性別歧視和關注家庭,二者比例相當。從中可以看出,女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙,大多是自己生理和家庭因素所致,除非一直單身,這些問題自然是不可避免的,但是,知道了問題所在,總好過于不知道問題將要出現(xiàn),提前做好相應對策便可有效解決問題了。

  突破點六、做好職業(yè)規(guī)劃后再充電

  最后,女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充,切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓,對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的,避免浪費時間和精力,務必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。

新聞來源:天下商機

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