七成職場(chǎng)人認(rèn)為經(jīng)歷過(guò)冷暴力

        在上一次于2007年進(jìn)行的同類調(diào)查中，近7成人沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“職場(chǎng)冷暴力”這個(gè)概念，然而在今年的調(diào)查中，一萬(wàn)多名受調(diào)查者中有49.6%的人表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)詞，比2007年超出19個(gè)百分點(diǎn)。在職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力的理解中，精神上的漠視和打壓、逼人自動(dòng)辭職的一種手段以及精神虐待排在了前三位。

　　金融危機(jī)下職場(chǎng)壓力的增大以及部分企業(yè)的裁員計(jì)劃，極易成為職場(chǎng)冷暴力的誘發(fā)因素。與2007年的調(diào)查相比，今年表示自己遭受過(guò)職場(chǎng)冷暴力的人數(shù)明顯增長(zhǎng)，達(dá)到了71.2%。在不少人看來(lái)，冷暴力不過(guò)是用人單位通過(guò)非暴力的形式逼自己離開(kāi)單位。

　　今年的調(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)馐艿睦浔┝χ?，被打?ldquo;冷宮”不受領(lǐng)導(dǎo)重用以44.5%的比例排在第一位；其次是拼命工作，升職加薪總是輪不到自己；排在第三位的是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿，如安排根本不可能完成的任務(wù)。此外，70.1%的人表示職場(chǎng)冷暴力來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)，排在其次的是來(lái)自同事，來(lái)自下級(jí)和客戶的比例都很小。

　　從調(diào)查結(jié)果看，職場(chǎng)冷暴力的影響還是比較嚴(yán)重的，46.8%的人表示自己因此嚴(yán)重受挫。僅8.1%的人表示自己基本不受影響，該干什么干什么。面對(duì)職場(chǎng)冷暴力，選擇堅(jiān)持忍耐或者正面溝通的，與選擇“以冷制冷”或者直接辭職的人數(shù)比例不相上下。