白領(lǐng)跳槽如何兩全其美
訊石光通訊網(wǎng)
2011/2/18 9:06:58
中智上海職場專家表示,目前,企業(yè)的年終獎發(fā)放時間有規(guī)律可循,一般會在三個時間段發(fā)放,即1月、春節(jié)后或者4月份。傳統(tǒng)的企業(yè)大多會在1月和春節(jié)前后發(fā)放,一些企業(yè)為了防止員工拿錢就走,還會延至來年4月份一并發(fā)放。更有甚者,會將年終獎金分成兩到三個部分,分次分批發(fā)放,以避免員工一次性拿了全額獎金后跳槽。
選擇一:與下家單位約定離職時間
“目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間,有的是1個月,有的是3個月左右,這也是職場當(dāng)下最為流行的跳槽方式,不僅能合法地拿到豐厚的年終獎,也實現(xiàn)了自己另謀高就的計劃。”翁浩青表示。
選擇二:利用未用完的各類假期過渡
“臨近年底,白領(lǐng)上年度各種未用完的假期累積起來可能會有半個月甚至一個月之久,于是很多人會利用年底將未休完的各類假期休完,而人其實已在新單位入職工作了。這樣,既實現(xiàn)了跳槽,也以合情合理的手段拿到了年終獎。”翁浩青說。當(dāng)然,這也需要與下家單位進(jìn)行協(xié)商,同時不能讓原單位覺察,因為休假期間,勞動關(guān)系并未與原單位解除,有些公司甚至在規(guī)章制度中明確規(guī)定,員工勞動關(guān)系存續(xù)期間不能在外兼職,所以用這樣的方法還是有一定的風(fēng)險的。
選擇三:由下家承擔(dān)跳槽損失
適用這樣方式的人相對來說比較少,此職位一定是企業(yè)的關(guān)鍵崗位,需要候選人馬上到崗,此時,候選人可與企業(yè)協(xié)商年終獎的補(bǔ)償問題,以承擔(dān)候選人從老東家跳出來的損失。
從實際操作來看,除非雙方彼此都十分滿意,而且新東家要求短期內(nèi)一定要到崗,否則一般新東家不會承諾全部承擔(dān)候選人由于跳槽而損失的年終獎。
另一方面,新東家在承擔(dān)了候選人的跳槽損失后,一般也會與候選人約定比較長的服務(wù)期,這一點,也是需要白領(lǐng)在跳槽的時候考慮清楚的。
實際上,年終獎金與跳槽是眼前利益與長遠(yuǎn)利益的比較。中智上海翁浩青建議,白領(lǐng)應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元—幾萬元的獎金放在一起均衡比較,在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更廣闊的發(fā)展空間,或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等,如果跳槽的機(jī)會確實是很難得的,也可以考慮放棄眼前的年終獎金,而取選擇更好的工作機(jī)會。