四成亞洲企業(yè)擬減年終獎(jiǎng) 5%企業(yè)考慮大量裁員

        白領(lǐng)打工者對(duì)經(jīng)濟(jì)景氣的判斷有兩個(gè)直接的指標(biāo)：年終獎(jiǎng)和漲工資。但一項(xiàng)針對(duì)亞洲企業(yè)的最新調(diào)查顯示，將近42%的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎(jiǎng)金和分紅，明年的工資增幅預(yù)期也同時(shí)下調(diào)。 
 
    這個(gè)結(jié)果很讓人沮喪。

　　今年10月15日至11月5日，咨詢機(jī)構(gòu)韜睿就“危機(jī)中的薪酬”展開(kāi)全球調(diào)查，在亞洲地區(qū)共有超過(guò)300家企業(yè)的572位人力資源主管和專員參與，涉及金融服務(wù)、高科技、快速消費(fèi)品和零售行業(yè)。其中，59%的受訪企業(yè)年收入超過(guò)10億美元，這意味著不僅僅是中小企業(yè)為精簡(jiǎn)成本大動(dòng)腦筋。

　　最新公布的調(diào)查顯示，作為一項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施，半數(shù)以上的受訪企業(yè)表示，有一定可能或非常可能降低2009年度工資或獎(jiǎng)金的增長(zhǎng)預(yù)算；有將近42%的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎(jiǎng)金和分紅；50%的企業(yè)更希望減少高級(jí)主管人員的年度獎(jiǎng)金和分紅。

　　從工資上漲的幅度來(lái)看，2009年度中國(guó)工資平均增幅預(yù)期仍達(dá)到8.7%，印度企業(yè)的工資平均增幅也高達(dá)13.8%，但這兩個(gè)數(shù)字與今年上半年的預(yù)期相比都出現(xiàn)下降。

　　實(shí)際上，在中國(guó)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)當(dāng)中，工資下降和年終獎(jiǎng)將停發(fā)已經(jīng)不是新聞，這甚至還算是比較溫和的結(jié)果。以仍在“燒錢階段”的視頻和社區(qū)網(wǎng)站為例，在今年下半年出現(xiàn)裁員或大規(guī)模調(diào)整的知名創(chuàng)業(yè)企業(yè)至少已達(dá)5家。市場(chǎng)消息顯示，一度聲名在外的博客網(wǎng)更是提倡“在家辦公”，甚至引發(fā)員工討薪事件。

　　相比之下，成熟企業(yè)的雇員就要幸福得多。不過(guò)，雖然沒(méi)有裁員風(fēng)險(xiǎn)，但他們享受的福利則會(huì)“打折”。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有46%的受訪企業(yè)傾向于削減培訓(xùn)開(kāi)支，61%的企業(yè)承認(rèn)有可能取消年會(huì)及其他員工活動(dòng)以減少支出，有75%的企業(yè)計(jì)劃削減差旅及娛樂(lè)費(fèi)用，“這可能會(huì)影響員工的敬業(yè)度”，報(bào)告評(píng)論說(shuō)。

　　不過(guò)，韜睿的調(diào)查也沒(méi)忘安慰白領(lǐng)們，“雖然工資增幅下調(diào)，但中國(guó)和印度的工資增幅預(yù)期仍然在‘較高水平’”，而且超過(guò)90%的亞洲企業(yè)仍計(jì)劃增加明年的基本工資，很有可能大裁員的企業(yè)也只有5%。報(bào)告也認(rèn)為，由于人才仍然相當(dāng)缺乏，企業(yè)將不會(huì)吝嗇對(duì)高績(jī)效員工的薪資投入?！?/font>