應(yīng)屆畢業(yè)生為何愛(ài)“閃辭”? 38%的人工作半年內(nèi)離職

　　職場(chǎng)人跳槽早已不是什么新鮮事，可剛剛?cè)肼毑湃膫€(gè)月的應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)適應(yīng)自己的第一份工作，有的連實(shí)習(xí)期都沒(méi)過(guò)，也爭(zhēng)先恐后地涌入了跳槽大軍，甚至是“閃辭”、“裸辭”，不計(jì)后果地拔腿就走，“不知道自己想干什么”竟然是很多人跳槽的重要原因。

　　3成多大學(xué)生半年內(nèi)離職

　　麥可思研究院發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示：有38%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)選擇離職。

　　小孫畢業(yè)不到4個(gè)月，卻已經(jīng)有兩次跳槽經(jīng)歷了。她在畢業(yè)的時(shí)候應(yīng)聘到一家視頻網(wǎng)站擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編輯，干了兩個(gè)月，小孫就感到厭煩了。“公司太小了，沒(méi)有什么名氣，我們做的視頻節(jié)目根本沒(méi)多少點(diǎn)擊量，忙活半天一點(diǎn)成就感都沒(méi)有，我自己都覺(jué)得這家公司沒(méi)有什么發(fā)展前途。”

　　小孫覺(jué)得小公司的平臺(tái)不好，干了兩個(gè)月，還沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期就跳槽了。后來(lái)?yè)Q到了另一家做建材銷售的網(wǎng)站，起先應(yīng)聘的崗位也是網(wǎng)編，干了一段時(shí)間之后，老板給她增加了銷售的任務(wù)，小孫就不樂(lè)意了。“我是做網(wǎng)編的，讓我成天打電話給企業(yè)賣活動(dòng)展位，這個(gè)我可干不了!”不滿意工作內(nèi)容，小孫干了一個(gè)多月，又毫不猶豫地辭職了?，F(xiàn)在，小孫在一家教育公司做產(chǎn)品設(shè)計(jì)，這份工作倒是比銷售體面，公司發(fā)展前景也不錯(cuò)，但小孫又嫌錢少活多。她告訴記者，這家公司是初創(chuàng)企業(yè)，目前正處于上升期，所以大家的任務(wù)都非常繁重，她常常要加班到晚上8點(diǎn)以后，而工資只有五六千元，她也覺(jué)得“性價(jià)比太低”。

　　這幾天，她的小心思又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。“我就想找個(gè)沒(méi)那么累，不用加班，公司大一點(diǎn)，工資高一些的工作。”小孫跟朋友們一說(shuō)，立即被打斷——“沒(méi)有一種工作叫錢多、活少、離家近。”

　　企業(yè)頻頻遭遇應(yīng)屆生“爽約”

　　在采訪招聘會(huì)的時(shí)候，常常能看到一些“?？?rdquo;，好像他們特別缺人，總是招不夠人似的。但跟這些用人單位的人事經(jīng)理一聊，記者才明白他們的難處。

　　“招聘難啊，都沒(méi)幾個(gè)能做夠倆月的。”一家醫(yī)藥企業(yè)的招聘代表告訴記者，應(yīng)屆畢業(yè)生是應(yīng)聘的主力軍，企業(yè)不介意他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意培養(yǎng)他們，但他們的表現(xiàn)卻屢屢讓企業(yè)失望。

　　很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)都不知道自己想干什么，對(duì)企業(yè)的情況也不了解，只是看到企業(yè)招聘簡(jiǎn)章里要求的條件自己能符合，于是就投上一份簡(jiǎn)歷。

　　等到工作一段時(shí)間后，才發(fā)覺(jué)自己并不適合這份工作，總想著還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，隔三差五就有人辭職。錢少、工作忙、離家遠(yuǎn)、學(xué)不到經(jīng)驗(yàn)、同事關(guān)系復(fù)雜、沒(méi)有發(fā)展前景，甚至單位食堂的飯菜難吃等等都成了他們離開(kāi)的理由。

　　頻繁跳槽受傷害的還是求職者

　　58同城招聘前不久發(fā)布的一份職場(chǎng)“閃辭”專項(xiàng)調(diào)查顯示，餐飲、住宿、文化娛樂(lè)、醫(yī)藥、金融、房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū)。就崗位而言，銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達(dá)32.35%。

　　北京人才市場(chǎng)的職業(yè)指導(dǎo)師表示，“閃辭”現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中非常常見(jiàn)。他們?cè)诋厴I(yè)當(dāng)年面對(duì)大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，很多人網(wǎng)撒簡(jiǎn)歷，抱著“有棗沒(méi)棗打一竿子”的想法，先占上一個(gè)再說(shuō)。但往往工作了一段時(shí)間之后，才發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)或這個(gè)崗位的情況達(dá)不到自己的預(yù)期，于是又開(kāi)始了“騎驢找馬”的頻繁跳槽。但這樣的經(jīng)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)并不是什么優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)給人留下目標(biāo)不明確、工作不踏實(shí)的印象，對(duì)求職不利。

　　來(lái)源：北京晚報(bào)