《甄嬛傳》反映職場斗爭 臺心理師出招指點迷津

　　中新網(wǎng)2月21日電 據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，《后宮甄嬛傳》造成收視風潮，劇中將宮廷女性為了爭寵求生存的心理轉(zhuǎn)折及防衛(wèi)斗爭描寫得淋漓盡致，反映到現(xiàn)實的職場生活中，無論公司規(guī)模大小，只要超過3 個人，就可能會有結(jié)黨營私的狀況發(fā)生，長久以來，要不要選邊站？一直是上班族的共同困擾，臺灣咨商心理師林萃芬指出，選邊站必須承擔事業(yè)風險，不過，如果懂得人情往來的交際心理學，依然可以游走兩邊，不會面臨“長官失勢自己失業(yè)”的命運。

　　“中華人事主管協(xié)會”資深講師林萃芬表示，在大團體中，人們很容易因為背景相近，譬如同期進公司、有同校情誼、政治立埸一樣；或志趣相投，喜歡逛街、愛打高爾夫球、愛聊八卦，自然形成“小團體”，大家都知道這群人走得很近，交情匪淺。

　　林萃芬說，除了志同道合的因素外，共謀彼此利益也是形成派系的主因。最常見的狀況是，誰是誰推薦進入公司，誰是那個長官提拔重用，就自動被人貼上“派系標簽”，所有的人皆認定他屬于“某派人馬”。即使他本人極力否認，仍無法改變別人先入為主的觀念。

　　長久以來，要不要選邊站？一直是上班族的共同困擾，想要保持中立，避免卷入兩派戰(zhàn)爭中，結(jié)果兩邊都不是人，成為沒人提拔的孤兒。表明立場投靠某個陣營，希望從此有人提拔有人依靠，但若不幸靠航的領袖失勢失寵，自己也跟著被打入冷宮，嘗盡人情冷暖。

　　林萃芬指出，在公司里努力運作一套熟悉的人事系統(tǒng)，是非常重要的心理安定力量，如果迫不得已，必須選邊靠的話，林萃芬建議，選擇“理念相投”的靠山，因為，跟理念不合的人共事，必須不斷跟自己的觀念妥協(xié)，太過委屈求全，很難享受到工作的成就感。

　　林萃芬同時也建議，不要選“爭議性太強”、“樹大招風”的靠山，爭議性太強的人，多半“自我風格強烈”，和這種上司一起打拼，就要做好“以對方意見為主”、“經(jīng)常會被人批判”，甚至“跟著靠山到處流浪”的心理準備。

　　另外，樹敵太多的主管，太多人處心積慮想拉他下臺，很容易便遭人暗算，跟著他們闖蕩江湖，一個不小心也會被人陷害。