職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)不進(jìn)則退

　　資深中層員工

　　原地踏步不自知

　　最近,公司上市重組，經(jīng)理辦主任付姐居然下崗了。付姐寫得一手錦繡文章，為人處世八面玲瓏，她善于察言觀色，更長(zhǎng)于溜須拍馬，曾經(jīng)是老總面前的大紅人。

　　付姐從18歲職高畢業(yè)就到公司工作，至今已經(jīng)有16年的工齡。16年來(lái)，付姐在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)賣過鞋子、女裝、男裝，一步步升到部門主管的位置。正當(dāng)她朝著部門經(jīng)理的位置努力時(shí)，上面把她調(diào)到了經(jīng)理辦。這是后勤部門，雖然收入不如一線，但工作時(shí)間朝九晚五，工作量小，付姐已經(jīng)結(jié)婚生子，要分出更多的精力照顧家庭，對(duì)于公司這樣的安排，她安之若素。

　　公司是老國(guó)營(yíng)單位，重中之重是一線的營(yíng)業(yè)額，后勤科室主要是輔助一線。這樣過了幾年，付姐就從新人熬成了元老，經(jīng)理辦主任退休了，憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的資歷，付姐順理成章地接管了經(jīng)理辦。公司招進(jìn)一批又一批的新人，費(fèi)腦子的活都交給新人干，付姐只做一些相對(duì)輕松的工作。清閑的時(shí)候，付姐領(lǐng)著辦公室?guī)讉€(gè)人邊嗑瓜子邊干活，占據(jù)著有利資源，有時(shí)還可以利用職務(wù)之便撈點(diǎn)外快。

　　公司這幾年改革的步伐加大，付姐不是沒有感覺到工作越來(lái)越吃力，但她總覺得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照樣能撈個(gè)一官半職。公司上市重組的消息來(lái)得突然，董事會(huì)大刀闊斧地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，讓公司上下措手不及。付姐眼睜睜看著決策層大換血，第一次感到岌岌可危。當(dāng)然了，高層也并沒有把中層和基層干部一下都換掉，而是開設(shè)了外語(yǔ)和電腦培訓(xùn)班，利用晚上的時(shí)間，聘請(qǐng)外面的講師給公司員工講課。

　　付姐是職高學(xué)歷，讀書時(shí)接觸到的都是聾啞英語(yǔ)，這會(huì)兒，趕鴨子上架似的讓她開口說英語(yǔ)，她怎么也說不出口，聽力更是差強(qiáng)人意。電腦這東西，付姐也沒接觸過，去上了幾堂課，始終是懵懵懂懂，她發(fā)現(xiàn)自己真的不是那塊材料，最后索性不再去上課。當(dāng)別的同事積極參加培訓(xùn)班、進(jìn)修充電的時(shí)候，付姐卻回家伺候老公孩子去了。

　　調(diào)崗落差巨大

　　與時(shí)俱進(jìn)是真理

　　三個(gè)月后，中層管理人員競(jìng)聘上崗，付姐被篩了下來(lái)。人力資源部安排她要么去營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)賣貨，要么去存車處工作。都30好幾的人了，再去站柜臺(tái)吃那份苦，付姐搖頭，去存車處看自行車，這前后落差也太大了，多丟人呀！

　　付姐先后找到董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，一把鼻涕一把眼淚地哭訴自己的委屈：我這十多年了，把自己都賣給公司了，沒有功勞也有苦勞，到頭來(lái)卻落得如此下場(chǎng)，不公平……董事長(zhǎng)和顏悅色地勸她服從公司的安排，以四兩撥千斤的言語(yǔ)力度暗示：這是對(duì)她最大的照顧?？偨?jīng)理說話可就沒那么客氣了，他說，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，你從學(xué)校出來(lái)就到公司工作，公司少給過你一分錢工資嗎？少算過你一份節(jié)日福利嗎？你為公司工作，公司付你薪水，很公平。一番話說得付姐啞口無(wú)言，垂頭喪氣地退了出來(lái)。

　　找誰(shuí)都不頂用了，付姐一氣之下向上司請(qǐng)長(zhǎng)期病假，這是公司“元老”一貫的做法。誰(shuí)料這個(gè)計(jì)策現(xiàn)在不好使了，人力資源部那個(gè)年輕的總監(jiān)一板一眼地對(duì)著付姐說：“三個(gè)月不到崗，視為自動(dòng)離職。”

　　適者生存，劣者淘汰，在多元化的時(shí)代，不能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代的變化，就會(huì)慘遭淘汰。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不進(jìn)則退。企業(yè)要的不是感情和留戀，要的是實(shí)力，當(dāng)世界改變了，想在一個(gè)地方吃一輩子飯的人最終會(huì)沒飯吃。