職場挨罵未必是壞事

　　人在職場漂，哪能不挨罵？“永不犯錯”是職場小清新的美好愿望，“從不挨罵”將成為職場小嬌羞的墓志銘。真正的職場勇士要敢于直面領(lǐng)導(dǎo)粗暴的拍桌，還要敢于正視領(lǐng)導(dǎo)兇猛的咆哮！

　　作為職員，在工作中偶爾被領(lǐng)導(dǎo)批評或責(zé)罵一次，再正常不過了。我們應(yīng)該正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評和責(zé)罵，不要背上思想包袱，不要有太大的心理壓力。關(guān)鍵是挨罵后要長記性，要有所醒悟，有所進(jìn)步。

　　有道是：打是親，罵是愛，不打不罵沒人愛。其實(shí)，作為職員，偶爾被領(lǐng)導(dǎo)批評和責(zé)罵，未必就是壞事，甚至可能是好事。為什么呢？其一，領(lǐng)導(dǎo)批評你，責(zé)罵你，至少說明你干了活，做了事。說明你的工作是盡職的，生活是充實(shí)的，沒有尸位素餐。否則，你沒有做事，領(lǐng)導(dǎo)找不到茬，想罵你都沒有借口。更重要的是，如果你被整天閑著，百無聊賴，無所事事，那才真是人生的不幸，職場的悲劇，離下崗不遠(yuǎn)了。其二，說明你的崗位你的工作相對重要。說明你的工作質(zhì)量，你的做事水平，你的業(yè)務(wù)能力，對單位的發(fā)展具有重要影響作用。否則，如果你的崗位可有可無，你的工作做不做無所謂，對單位發(fā)展無關(guān)緊要，領(lǐng)導(dǎo)會罵你嗎？其三，說明領(lǐng)導(dǎo)很在乎你。你很可能是領(lǐng)導(dǎo)眼中的可造之材，你的工作做得怎么樣，能力如何，領(lǐng)導(dǎo)一直很在乎你，一直在關(guān)注你，對你寄予厚望，希望你盡快成長起來，能夠獨(dú)當(dāng)一面，擔(dān)當(dāng)大任。你卻恨鐵不成鋼，所以領(lǐng)導(dǎo)才會罵你。否則，你的工作干好干壞無人問津，你的價值無從體現(xiàn)，那才痛苦。筆者有一朋友早些年在單位沒有少挨領(lǐng)導(dǎo)的罵，每次挨罵后找我訴苦，但沒幾年，就被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位了。你能說被領(lǐng)導(dǎo)批評不是一種福分么？

　　當(dāng)然，話又說回來，并非所有領(lǐng)導(dǎo)對下屬、職員的批評和責(zé)罵都是出于愛護(hù)、關(guān)心、寄予厚望，并非都是出于崗位、工作的重要。所以，我們還是要具體情況具體分析，具體問題具體對待，一分為二看待領(lǐng)導(dǎo)的批評、責(zé)罵、訓(xùn)斥。比如，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)雷霆之怒，跟你瞪眼珠子，拍桌子，咆哮叫罵，就很難與領(lǐng)導(dǎo)器重、賞識、關(guān)心、愛護(hù)聯(lián)系在一起。

　　面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，責(zé)罵，訓(xùn)斥，乃至咆哮，作為下屬、職員，不管對與錯、是與非，我們都不能當(dāng)面頂撞，冒犯領(lǐng)導(dǎo)虎威，挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，而應(yīng)首先誠懇虛心地聽著，表示接受，表示服從，表示改正。然后趁領(lǐng)導(dǎo)高興、心情好的時候，找個合適的機(jī)會，再跟領(lǐng)導(dǎo)私下里交換一下意見，做些解釋說明，讓領(lǐng)導(dǎo)明白哪些地方罵對了，哪些地方罵錯了，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己工作中的成績和優(yōu)點(diǎn)。

　　總之，金無足赤，人無完人。人非圣賢，孰能無過？人在職場，哪能不挨罵？任何一個人永不犯錯，從不挨罵，幾乎是不可能的。比如筆者本人，剛參加工作時，有一次監(jiān)考因?yàn)樘珖?yán)，學(xué)生不滿，在領(lǐng)導(dǎo)面前告御狀，就挨了領(lǐng)導(dǎo)一頓批評。一個人偶爾犯點(diǎn)小錯誤不要緊，不要犯大錯誤、原則性錯誤、方向性錯誤，不要總是犯錯誤，屢教不改。否則就真的無藥可救了，就真的徹底完蛋了。為了減少挨罵，為了不被責(zé)罵，最根本的是把工作做好，精益求精，力求完美，無可挑剔。