職場忠告：別把公司當家庭，別把老板當家人
訊石光通訊網(wǎng)
2011/4/20 14:42:32
臺灣地區(qū)某人力銀行的重要人物被迫離職。離職后，她發(fā)表了一篇文章，說錯把老板當家人。我看完這篇文章后的第一反應是："那當然，老板永遠不會是你的家人!"
我想通過這個事件提醒職場人一個千古不變的事實，就是：千萬不要把老板當家人，也不要把公司當家庭。當然，許多老板在和員工溝通時，會強調(diào)"我們就是一個大家庭，也請大家把辦公室同仁當做一家人"。這種話講一次可能沒有人會相信，但講第二次、第三次，就會有員工信以為真了，于是真的把老板當家人，把公司當家庭，殊不知就此種下了被裁掉的因。
公私分明，才能創(chuàng)造業(yè)績
檢查自己是否犯下"把公司當家庭"的錯誤，第一個特征就是：以為在公司可以像在家里一樣輕松自在。
一個人在家的狀態(tài)是鞋子、衣服隨便丟，開了電視傻傻躺在沙發(fā)上發(fā)呆，家人叫你吃飯也沒有回應，或是對家人說的話置若罔聞。但職場人在公司卻應該是兢兢業(yè)業(yè)、即知即行，當客戶打電話來，要確切記下客戶的需求；被老板找進去開會，也不忘帶上筆記本記下老板交待的事項。
在職場和在家該有不同的態(tài)度，而老板和家人對你的要求也會不同。但真的把老板當家人、把公司當家庭的人，就會忘記公司里講求的是效率，于是在公司里穿著拖鞋、坐沒坐相，甚至大講私人電話；老板要找人時，經(jīng)常不在座位上；客戶要求回報時，也常常忘記。
原本老板把"我們是family"當口頭標語激勵大家，只是希望氣氛不要太緊張或嚴肅，能夠輕松一點，但重點還是希望能維持效率，達到最高的工作水平。但錯把公司當做家庭的人，就只聽到"輕松"兩個字，結(jié)果忘了工作場合應該有的態(tài)度，績效自然不會太好。
錯把老板當家人的第二個特征，即是用對家人說話的口吻和老板說話。
如果真的把老板當家人，你怎樣和家人說話，就容易用同樣的方式和老板說話，職場倫理便蕩然無存，你在老板心中也會愈來愈"黑"。當然，你可能會辯解："我和老板可是有革命情感的。"但交情再怎樣好，哪怕是換帖兄弟，也請別忘記：老板畢竟是付薪水給你的人，和他講話總要維持一個基本的禮儀。
把交情當做職場籌碼，一定輸
錯把老板當家人、把公司當家庭的第三個特征，便是會出現(xiàn)這種想法："老板一定懂我。"
臺灣地區(qū)一家公司的人力資源總監(jiān)利用閑暇經(jīng)營消遣，原以為長期共事的老板"應該了解我"而沒有特別解釋。不料，等發(fā)覺"老板好像很在意"時已經(jīng)來不及，她被開除了。
在這個事件中，我察覺到這位人力銀行總監(jiān)的心態(tài)是："就算我做錯了，老板你也應該據(jù)實告訴我，要是給我建議，我就一定會改，但你就是沒有私底下告訴我要怎么改。"其實，這只是當事人犯下的一廂情愿的錯誤。
因為老板一定有他自己的堅持，想的事情也都和公司有關(guān)，像是"公司要怎樣經(jīng)營？" "怎樣才能賺錢？""要怎樣發(fā)揮企業(yè)價值？"但錯把老板當家人的員工就會以為，老板應該體諒自己，然而，這種把私人情感帶入公司的作法，本身就大錯特錯了。
職場中本來就應該嚴守公私分際，許多職場人卻常挑戰(zhàn)這條界線而不得好下場。英國有一位資訊主管，利用中午休息時間上網(wǎng)搜集度假資訊而被公司開除。雖然她向法庭申訴，她不過是在四個工作日里，用了111分鐘處理非工作事務，但還是敗訴了。
而根據(jù)調(diào)查，美國有86%的上班族用公司的電子郵件系統(tǒng)收發(fā)私人信件，加拿大有78%的上班族在工作時瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，而英國的上班族在網(wǎng)絡上閑逛的時間平均為每天半小時。
"把公司當家庭"的理想境界，其實只有老板才有資格這樣想。對員工來說，千萬不要相信在公司可以像在家里一樣的舒服自在。上班有上班的狀態(tài)，上班就要注意職場倫理，甚至懂得察言觀色。如果你已經(jīng)出現(xiàn)上述"把公司當家庭，把老板當家人"的征兆，并且常在上班時間處理自己私人事情，那么小心，老板說不定已經(jīng)盯上你了!
錯把公司當家庭、把老板當家人的幾個征兆（請勾選）
□沒有主動和主管匯報行程
□辦公桌上放滿非工作物品
□一進公司先換拖鞋
□在公眾場合或會議場合稱呼主管或老板時，沒有加上稱謂
□借用同事的物品，卻經(jīng)常沒有告知對方
□沒到下班時間，就開始與同事談論下班后要做些什么
□習慣向同事抱怨自己的私人生活
□把網(wǎng)絡購物和電視購物的東西寄到公司
□會跟老板耍脾氣、冷戰(zhàn)
□常常忘記寫請假條
若十個都勾選：你根本就是把辦公室當家里、把老板當家人了，小心哪天無預警卷鋪蓋走人。
勾選七至九個：你極有可能犯下把辦公室當家里、把老板當家人的大錯。
勾選四至六個：你偶爾會不小心把辦公室私人化，但情況還不嚴重。
勾選三個以內(nèi)：你很清楚公與私的分際，恭喜你！
如何與老板或主管劃清界線
1．養(yǎng)成"收到"的習慣：現(xiàn)代人很習慣用E-mail聯(lián)系事情，卻往往在收到訊息時完全沒有回應，也造成日后互動時產(chǎn)生不少誤會。因此，面對主管或老板時，不管是透過哪些方式溝通（面對面、E-mail、MSN、短信），請務必養(yǎng)成反饋、回復的好習慣。就算只是"收到"兩個字，都能表現(xiàn)出對對方的尊重。
2．談私事時要謹慎：雖然太過于"公歸公，私歸私"會顯得有點不合情理，不過，面對主管、老板時請務必謹守"公事優(yōu)先，私事謹慎"的道理。尤其在工作中或辦公室里面，更要嚴格遵守這樣的規(guī)則。畢竟，交情再好的老板，也不希望員工在公司處理私事。
3．禮多一定對：這里的"禮"指的不是"禮物"，而是"禮貌"，這并不是要你逢迎拍馬，也不是要你賄賂送禮，而是要你謹守職場上身份、輩分所應有的禮貌。該把職稱掛在嘴邊的時候，就不該直呼全名；該讓老板走在前面的時候，就別莽撞無禮；聚餐時該等前輩開動的時候，你就別先動筷子……這些都是職場禮儀應該注意的細節(jié)。
我想通過這個事件提醒職場人一個千古不變的事實，就是：千萬不要把老板當家人，也不要把公司當家庭。當然，許多老板在和員工溝通時，會強調(diào)"我們就是一個大家庭，也請大家把辦公室同仁當做一家人"。這種話講一次可能沒有人會相信，但講第二次、第三次，就會有員工信以為真了，于是真的把老板當家人，把公司當家庭，殊不知就此種下了被裁掉的因。
公私分明，才能創(chuàng)造業(yè)績
檢查自己是否犯下"把公司當家庭"的錯誤，第一個特征就是：以為在公司可以像在家里一樣輕松自在。
一個人在家的狀態(tài)是鞋子、衣服隨便丟，開了電視傻傻躺在沙發(fā)上發(fā)呆，家人叫你吃飯也沒有回應，或是對家人說的話置若罔聞。但職場人在公司卻應該是兢兢業(yè)業(yè)、即知即行，當客戶打電話來，要確切記下客戶的需求；被老板找進去開會，也不忘帶上筆記本記下老板交待的事項。
在職場和在家該有不同的態(tài)度，而老板和家人對你的要求也會不同。但真的把老板當家人、把公司當家庭的人，就會忘記公司里講求的是效率，于是在公司里穿著拖鞋、坐沒坐相，甚至大講私人電話；老板要找人時，經(jīng)常不在座位上；客戶要求回報時，也常常忘記。
原本老板把"我們是family"當口頭標語激勵大家，只是希望氣氛不要太緊張或嚴肅，能夠輕松一點，但重點還是希望能維持效率，達到最高的工作水平。但錯把公司當做家庭的人，就只聽到"輕松"兩個字，結(jié)果忘了工作場合應該有的態(tài)度，績效自然不會太好。
錯把老板當家人的第二個特征，即是用對家人說話的口吻和老板說話。
如果真的把老板當家人，你怎樣和家人說話，就容易用同樣的方式和老板說話，職場倫理便蕩然無存，你在老板心中也會愈來愈"黑"。當然，你可能會辯解："我和老板可是有革命情感的。"但交情再怎樣好，哪怕是換帖兄弟，也請別忘記：老板畢竟是付薪水給你的人，和他講話總要維持一個基本的禮儀。
把交情當做職場籌碼，一定輸
錯把老板當家人、把公司當家庭的第三個特征，便是會出現(xiàn)這種想法："老板一定懂我。"
臺灣地區(qū)一家公司的人力資源總監(jiān)利用閑暇經(jīng)營消遣，原以為長期共事的老板"應該了解我"而沒有特別解釋。不料，等發(fā)覺"老板好像很在意"時已經(jīng)來不及，她被開除了。
在這個事件中，我察覺到這位人力銀行總監(jiān)的心態(tài)是："就算我做錯了，老板你也應該據(jù)實告訴我，要是給我建議，我就一定會改，但你就是沒有私底下告訴我要怎么改。"其實，這只是當事人犯下的一廂情愿的錯誤。
因為老板一定有他自己的堅持，想的事情也都和公司有關(guān)，像是"公司要怎樣經(jīng)營？" "怎樣才能賺錢？""要怎樣發(fā)揮企業(yè)價值？"但錯把老板當家人的員工就會以為，老板應該體諒自己，然而，這種把私人情感帶入公司的作法，本身就大錯特錯了。
職場中本來就應該嚴守公私分際，許多職場人卻常挑戰(zhàn)這條界線而不得好下場。英國有一位資訊主管，利用中午休息時間上網(wǎng)搜集度假資訊而被公司開除。雖然她向法庭申訴，她不過是在四個工作日里，用了111分鐘處理非工作事務，但還是敗訴了。
而根據(jù)調(diào)查，美國有86%的上班族用公司的電子郵件系統(tǒng)收發(fā)私人信件，加拿大有78%的上班族在工作時瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，而英國的上班族在網(wǎng)絡上閑逛的時間平均為每天半小時。
"把公司當家庭"的理想境界，其實只有老板才有資格這樣想。對員工來說，千萬不要相信在公司可以像在家里一樣的舒服自在。上班有上班的狀態(tài)，上班就要注意職場倫理，甚至懂得察言觀色。如果你已經(jīng)出現(xiàn)上述"把公司當家庭，把老板當家人"的征兆，并且常在上班時間處理自己私人事情，那么小心，老板說不定已經(jīng)盯上你了!
錯把公司當家庭、把老板當家人的幾個征兆（請勾選）
□沒有主動和主管匯報行程
□辦公桌上放滿非工作物品
□一進公司先換拖鞋
□在公眾場合或會議場合稱呼主管或老板時，沒有加上稱謂
□借用同事的物品，卻經(jīng)常沒有告知對方
□沒到下班時間，就開始與同事談論下班后要做些什么
□習慣向同事抱怨自己的私人生活
□把網(wǎng)絡購物和電視購物的東西寄到公司
□會跟老板耍脾氣、冷戰(zhàn)
□常常忘記寫請假條
若十個都勾選：你根本就是把辦公室當家里、把老板當家人了，小心哪天無預警卷鋪蓋走人。
勾選七至九個：你極有可能犯下把辦公室當家里、把老板當家人的大錯。
勾選四至六個：你偶爾會不小心把辦公室私人化，但情況還不嚴重。
勾選三個以內(nèi)：你很清楚公與私的分際，恭喜你！
如何與老板或主管劃清界線
1．養(yǎng)成"收到"的習慣：現(xiàn)代人很習慣用E-mail聯(lián)系事情，卻往往在收到訊息時完全沒有回應，也造成日后互動時產(chǎn)生不少誤會。因此，面對主管或老板時，不管是透過哪些方式溝通（面對面、E-mail、MSN、短信），請務必養(yǎng)成反饋、回復的好習慣。就算只是"收到"兩個字，都能表現(xiàn)出對對方的尊重。
2．談私事時要謹慎：雖然太過于"公歸公，私歸私"會顯得有點不合情理，不過，面對主管、老板時請務必謹守"公事優(yōu)先，私事謹慎"的道理。尤其在工作中或辦公室里面，更要嚴格遵守這樣的規(guī)則。畢竟，交情再好的老板，也不希望員工在公司處理私事。
3．禮多一定對：這里的"禮"指的不是"禮物"，而是"禮貌"，這并不是要你逢迎拍馬，也不是要你賄賂送禮，而是要你謹守職場上身份、輩分所應有的禮貌。該把職稱掛在嘴邊的時候，就不該直呼全名；該讓老板走在前面的時候，就別莽撞無禮；聚餐時該等前輩開動的時候，你就別先動筷子……這些都是職場禮儀應該注意的細節(jié)。
新聞來源：騰訊讀書
相關(guān)文章