如何坐穩(wěn)職場位置不被裁員

        被炒魷魚是任何一個職場人士都不愿看到的情況，但如果你業(yè)績不佳、人際關(guān)系不好、對公司忠誠度低，這都可能使你成為裁員的對象。

        如何才能在職場上坐穩(wěn)自己的位置，遠離被裁員的危險？

        公司需要裁員一般是出于經(jīng)濟效益不佳、結(jié)構(gòu)性調(diào)整或者優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等原因。但如果員工個人業(yè)績不達標，那么公司可以隨時裁員工。因此，要讓公司留住你，最基礎(chǔ)的就是要做好本職工作。

        比如你是公司的銷售人員，那么就應(yīng)該每月有良好的銷售業(yè)績。業(yè)績是老板判斷你是否值得留的重要標準。當你能拿出驕人的業(yè)績，或者業(yè)績不斷高速增長，你不但不會淪為裁員的對象，而且還會成為老板培養(yǎng)的對象。

        當然，有了業(yè)績還要讓老板知道，特別是核心業(yè)績。此外，在公司開會時，你也可以嘗試著發(fā)言，但發(fā)言必須簡短而且說出關(guān)鍵的內(nèi)容，這樣才能讓上司注意到你的才能。

        做好本職工作還不夠，在一些公司對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整時，如果你的工作可替代性強，那么你也容易被裁掉。小陳是一家公司的行政人員，今年年初，公司剛剛對人員進行過調(diào)整，但她卻憑借著英語方面的優(yōu)勢留了下來。因為公司的其他同事要么英語薄弱，要么害怕說英語，只有小陳能夠在外商來公司參觀時，介紹一些公司的情況。這也算是小陳在本職工作之外的其他技能，就是這一技能讓她得到了老板的青睞。

        本職工作和額外的一些技能都是硬件，而對公司的忠誠則是一個職場人士的軟件，也是重要的一個軟件。杭州一家絲綢公司的經(jīng)理告訴記者，自己年輕的時候只是絲綢廠的車間工人，但有一次，“冬天的時候，我為了把廠里的機器洗干凈，就赤腳用冷水在洗機器，剛好老板看到了，認為我對公司的事情很上心，就開始培養(yǎng)我。這才有了我今天的位置”。

        其實，哪個老板不喜歡員工全心全意為公司著想，如果有一些為公司節(jié)省開支的小建議就更好了，比如將一些復(fù)印紙的反面進行再次利用等，都能給老板留下不錯的印象。

        如果這些你都能做到，那么在公司里保持良好的人際關(guān)系也很關(guān)鍵。當公司要裁員時，往往是情況比較復(fù)雜的時候，這種時候最需要穩(wěn)定人心。如果你平時在公司人際關(guān)系不好，那么考慮到團體利益，老板會考慮將你裁掉。