注意啦!離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人哦!

 

　　離職最重要的是，你要搞清楚有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。

　　這些情況你理當(dāng)獲得補(bǔ)償金

　　1用人單位不續(xù)約

　　用人單位與員工所簽合同到期，雙方都會(huì)自然而然地考慮要不要繼續(xù)簽約。如果最后彼此友好“分手”的，用人單位需支付補(bǔ)償金。這一點(diǎn)，很多員工在離職時(shí)都忽略了。

　　案例：A君與B君在南山區(qū)的兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒(méi)有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，近日，他向企業(yè)提出了要求......

　　特殊情況：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　2用人單位解聘拒絕訂約員工

　　有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還沒(méi)有最后“拿出手”，與員工約定在以后補(bǔ)上合同。當(dāng)合同出臺(tái)后，需要簽訂時(shí)，有些員工不愿意簽訂，單位只好將其解約，這種情況，補(bǔ)償費(fèi)是少不了的。

　　案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金......

　　特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來(lái)工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。

　　3以完成一定工作任務(wù)為期限

　　有些用人單位由于工種不同、工作內(nèi)容不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的，當(dāng)員工離職時(shí)，必須支付補(bǔ)償金。

　　案例：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，張倍源提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意......

　　特殊情況：如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　4員工被迫離職

　　前提是，您被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，您實(shí)在看不下去、干不下去了。

　　案例：A此前在深圳某公司就職，后來(lái)公司因種種原因拖著他半年工資都沒(méi)有發(fā)放。迫于無(wú)奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......

　　特殊情況：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

　　5用人單位提出解約

　　在簽訂合同后，合同還沒(méi)到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無(wú)疑問(wèn)，用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)。

　　案例：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

　　特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　6用人單位依法裁員

　　用人單位依法裁員都必須支付員工補(bǔ)償金。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒(méi)什么。

　　案例：深圳一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。

　　特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。

　　7用人單位非過(guò)失性解約

　　員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位認(rèn)為不再有必要與您合作了，從而提出解約。

　　案例：A應(yīng)聘到深圳一家攝影公司做接待工作。在上班后3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)了一個(gè)月依然沒(méi)有進(jìn)步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。

　　特殊情況：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

　　8用人單位破產(chǎn)等原因解約

　　當(dāng)單位因業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約了，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

　　特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償費(fèi)可約定往后拖，但不能不付。

　　四種疑難問(wèn)題職場(chǎng)人士需弄清

　　1試用期內(nèi)被裁員可獲得補(bǔ)償嗎?

　　勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2犯錯(cuò)被辭退可獲得補(bǔ)償嗎?

　　對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3變更工作地點(diǎn)可獲得補(bǔ)償嗎?

　　假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷必須給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4派遣員工被裁可獲得多少補(bǔ)償?

　　若被派往其他公司工作，只要堅(jiān)持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可;如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣的公司就必須承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。

　　若都不愿意支付補(bǔ)償，可以把實(shí)際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　關(guān)于補(bǔ)償金的問(wèn)題，

　　小伙伴都弄清楚了嗎?

　　記得跟老板先拿錢再走人哦!

　　來(lái)源：深圳本地寶