麥當勞叔叔單方解雇不合理，不受法院支持

        今年2月，崔女士上班后，發(fā)現(xiàn)其工作發(fā)生了變化，麥當勞給她一份2月份排班表和清潔月歷，工作內(nèi)容是打掃廁所和擦玻璃。在工作一天后，崔女士以麥當勞未與其商量為由，向公司管理層寫信投訴表示不滿。此后，她每天到餐廳刷卡等待高層的回復，并拒絕工作。今年4月，麥當勞向崔女士提出解除勞動合同。崔女士不服，向勞動仲裁部門提出仲裁。

　　裁決認為，麥當勞單方解除勞動合同有瑕疵，應當支付崔女士經(jīng)濟補償金2萬余元。麥當勞對此不服，于今年6月將官司打上東城法院。麥當勞訴稱，崔女士嚴重違反公司的勞動紀律，不完成經(jīng)理安排的工作，在對其進行書面警告后，才與其解除勞動合同。麥當勞曾發(fā)出6次違紀處理單，均遭崔女士拒絕簽字。

　　10月30日，法庭一審認定，麥當勞未與崔女士協(xié)商就變更其職務，單方面解除勞動合同欠妥，判決麥當勞支付經(jīng)濟賠償金2.7萬元。

　　在訴訟過程中，崔女士見到了一張麥當勞提供的2002年4月員工薪資變動表，單據(jù)顯示其“小時工資的計算標準是4.95元(1180元÷30÷8)”。她由此認為，麥當勞克扣了自己的工資。

　　崔女士解釋說，2002年，其月薪是1180元。當年4月，麥當勞由月薪制改為小時工資制。崔女士由此產(chǎn)生疑問，“按照相關(guān)規(guī)定，我每月的工作日應該是20.92天”，以30天計算小時工資，等于每小時克扣了2.1元。雖然此后工資標準多次上漲，但都是以4.95元為基礎(chǔ)上調(diào)。

　　隨后，崔女士將麥當勞告上東城法院，要求補發(fā)從2002年5月至2007年12月期間，被克扣的工資2.3萬元。昨天下午，該案開庭，麥當勞公司代理人出庭應訴。在法庭上代理人表示，麥當勞不存在克扣工資的情況。他認為，麥當勞與崔女士建立正式勞動關(guān)系的時間是2002年7月起，約定小時工資是5.2元，“此前雙方是勞務關(guān)系，崔女士所說的4.95元的折算方法，不受勞動法律關(guān)系的調(diào)整”。麥當勞因此不同意補發(fā)工資。因此法庭也沒有當庭宣判。