零工資招聘被叫停div

　　工作難找，“零工資”行不行？

　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，媒體近期頻繁報(bào)道，一些大學(xué)生主動(dòng)放低姿態(tài)，對(duì)薪水沒有太高的要求，還有人愿意“零工資”就業(yè)，即“免費(fèi)打工以求經(jīng)驗(yàn)”。既然有人愿意免費(fèi)打工，當(dāng)然也會(huì)有用人單位樂意“白用”。


　　如果單純站在大學(xué)生的角度看問題，為了心儀的單位和工作“以退為進(jìn)”，即先進(jìn)門免費(fèi)打工以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，這種迫不得已的心情完全可以理解。但作為政府管理部門，卻不能默認(rèn)這種現(xiàn)象，不能讓企業(yè)免費(fèi)使用大學(xué)生，占有大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的零工資求職現(xiàn)象，廣東省勞動(dòng)仲裁辦明確表示：“零工資”招聘大學(xué)生不合法，企業(yè)招聘行為應(yīng)規(guī)范運(yùn)作。

　　這是因?yàn)椋还苁敲x上還是事實(shí)上的“零工資”招聘大學(xué)生都不規(guī)范，都是違法的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利，并確定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《廣東省工資支付條例》也規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生自離開學(xué)校進(jìn)入用人單位起，就是勞動(dòng)者的身份，不管是否簽訂有合同，從用工之日起雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，不管大學(xué)生是否愿意，“零工資”招聘大學(xué)生都是和法律相悖的。

　　還有，任何勞動(dòng)力無(wú)論貴賤都有其社會(huì)價(jià)值，任何人都不能無(wú)視它的存在。大學(xué)生“零工資”就業(yè)好像是自愿的，但實(shí)際上卻體現(xiàn)著不平等，用人單位利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的有利形勢(shì)，利用自己的用人權(quán)明著榨取勞動(dòng)者的社會(huì)價(jià)值，這不僅對(duì)大學(xué)生是不公平的，也是對(duì)整個(gè)勞動(dòng)力價(jià)值的貶損，同時(shí)還會(huì)給其他大學(xué)生求職帶來(lái)更大壓力。