日本企業(yè)推行四天工作制 借此留住人才

訊石光通訊網(wǎng) 2017/1/23 15:03:25

  據(jù)報道,日本越來越多企業(yè)正實行四天工作制。繼日本KFC和優(yōu)衣庫母公司迅銷等大企業(yè)之后,越來越多的地方企業(yè)也開始采用這一制度。

  在人手短缺日漸嚴(yán)重的背景下,企業(yè)希望為需要看護和育兒的員工構(gòu)筑寬松的工作環(huán)境,借此留住更多人才。

  據(jù)日本厚生勞動省調(diào)查,實行每周四天工作制的企業(yè)比率在2015年已占整體的8%,是10年前的3倍。日本政府正推進(jìn)對工作方式改革的討論,四天工作制還可能促進(jìn)工作方式的多樣化。

  在大型企業(yè)方面,日本KFC從2016年開始實行一周休息3天的“限時員工”制度。將工作時間削減至每周20小時,并且可以選擇在哪一天休息。截至1月18日,已有20位員工利用該制度,休完產(chǎn)假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認(rèn)為,“限時員工制度有助于防止員工離職”。

  迅銷也在旗下優(yōu)衣庫引入了可以選擇每周休息3天的制度。雅虎日本公司也計劃在未來幾年內(nèi)引入。

  在地方企業(yè)當(dāng)中,實行四天工作制的企業(yè)數(shù)量也不斷增加。在九州運營看護設(shè)施的內(nèi)山控股計劃2016年將這一制度擴大至全部81個設(shè)施的約2000名員工。工作時間從“1天8小時、1周5天”變成“1天10小時、1周4天”,合計工作時間仍為每周40小時不變。

  由于外界認(rèn)為看護工作辛苦,導(dǎo)致行業(yè)人手十分短缺,改善員工待遇成為亟待解決的課題。在不改變員工合計工作時間的基礎(chǔ)上,可以選擇1周休3天。內(nèi)山控股表示,希望借此吸引更多人從事看護工作和留住人才。

  熟悉勞動問題的日本中央大學(xué)教授鷲谷徹表示,“此前主要是大型企業(yè)采用1周3休制。但近年來,越來越多地方企業(yè)為應(yīng)對人手不足開始導(dǎo)入這種制度”。

新聞來源:新浪網(wǎng)

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