年終沖刺：不可不知的三大秘笈

         沖刺年終加薪有哪些“高招秘訣”？專家認為，年終加薪的主動權(quán)并不完全掌握在老板手中，如果掌握了好方法，你同樣有話語權(quán)。

        他們的年終加薪“秘訣”和“高招”

        James是部門總的助理，每到快年底的時候，他的雙腳雙手便格外勤快起來，腦子也特別靈巧管用，經(jīng)理在交給他的年底特別任務、年度的部門總結(jié)和新一年的部門計劃等，他總是做得完美無缺，這使得他的上司——部門經(jīng)理在公司的年度經(jīng)營會議上作報告時出盡了風頭，獲得了公司大老板的嘉獎。這么一來，上司馬上對James也另眼看待，覺得他是部門里不可或缺的棟梁。到了績效考評的時候，James順其自然地被評定為“優(yōu)秀”，列入加薪的紅名單中。James得知消息后不失時機地向經(jīng)理表態(tài)，上司的看重會鞭策自己更加努力，配合經(jīng)理把明年計劃完成得更好。

        Linda是部門文員，性格外向活潑，討人喜歡，每到年終會更討人喜歡，她會精心打理，任勞任怨，把辦公室事務搞得井井有條，什么文檔啊，布告欄啊，年度的各項統(tǒng)計等，總比其他部門高出一籌，而且她還善于在人與人之間走動游說，征求別人對自己多加指點，于是，她總能在年終被評上先進或標兵，理所當然，加薪自然地少不了她。

        專家分析：年終加薪的三大秘笈

        為了年終的大紅包，也為了明年的升職、加薪，白領(lǐng)們需掌握年底沖刺的三大秘笈：

        1、拼業(yè)績

        雖然說，年終績效考核評定及加薪名單的審定應該是對一個員工一年業(yè)績的判斷和論定，然而，視覺上人們的直觀是遠小近大，在心理的感覺上，對于評定者來說，往往最近行為的記憶要比遙遠的過去行為更為清晰，于是年終階段做出的成績往往在年終被記住和放大，這是很自然的事。就像James和Linda一樣，正是由于他們在年底階段做出的卓越成績，才幫助他們最終登上了加薪的名單。

        2、秀成績

        每到年終，月度的任務與年度的總結(jié)和計劃交叉在一起，各種事務錯綜復雜，忙得不可開交，可時間和能力總是有限的，人們很難面面俱到，把每項任務都做得完美無缺，而此時我們需要理一下任務的輕重緩急，哪項任務是既重要又緊急的，哪件事是緊急不重要的，哪件是重要不緊急的，還有哪件是既不重要也不緊急的。假如你覺得每件事都很重要很緊急，那就請換一個視角，側(cè)眼旁觀一下：

        1）從上往下看：你的上司三申五令說要在某月某日必須完成的事，肯定是非常重要的事，如James的部門總結(jié)和計劃等；

        2）從平級來看：某件事作得好與壞，直接影響到你的上司和部門在年終的集體業(yè)績，這是要與其他部門做同性比較、爭一高底的；如Linda的年度的各項統(tǒng)計等；

        3）從下往上看：這是你核心職能內(nèi)的事，大家都在看著你在如何做，作的好壞首先被看成是你能力與業(yè)績的好壞。

       3、贏人心

        雖然人際與業(yè)績本該是兩個不同的概念和范疇，但事實上人際與業(yè)績在互動。從某種角度來觀察職場中的人們，以下三大標桿成了不成文的評定“心理約定”：

        1）優(yōu)秀的，通常技術(shù)過硬，業(yè)績卓著，群眾基礎(chǔ)好，上司很青睞；

        2）一般的，技術(shù)過得去，業(yè)績還可以，但人際關(guān)系一般；或人際關(guān)系很好，技術(shù)還行，業(yè)績平平；

        3）淘汰的，技術(shù)一般，業(yè)績平平，人際關(guān)系差。

        正如案例中善于在人與人之間走動游說的Linda一樣，她的目的，就是展開人際攻略上的加薪“秘訣”，使自己不管在業(yè)績上還是人際關(guān)系上，都是上司和同事們心目中當仁不讓的加薪最佳人選。

        當然，我們沒法將沖刺年終加薪所有的“高招秘訣”羅列詳盡，畢竟每個人的職位不同、性格各異，使用的策略也應該是因人而異，以上三大加薪秘笈不能照般照抄，生搬硬套。每個人應根據(jù)各自的工作內(nèi)容特點、職業(yè)性格特征，結(jié)合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定屬于自己的沖刺年終加薪“最佳攻略”。

        加薪的基礎(chǔ)還在于個人良好的職業(yè)發(fā)展，又到一年年終，每個人不妨靜下心來好好梳理一下這一年的發(fā)展狀況，同時好好思考和規(guī)劃來年的發(fā)展。因為，只有保持不斷進取、不斷向前的職業(yè)生涯，才是不斷加薪、不斷自我增值的根本。（