六類常見的職場陷阱

訊石光通訊網(wǎng) 2009/10/28 8:51:53
    學(xué)法律:不因“試用”丟權(quán)益

  表現(xiàn):公司年終招人,新進(jìn)的人員換了一撥又一撥,試用期的結(jié)束意味著勞動關(guān)系的結(jié)束。原本用來增進(jìn)相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛,雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求,求職者不禁要問:試用期,難道這就是盡頭?

  提醒:如今,試用期時(shí)遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象,面對莫名其妙的“變相辭退”,不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上,求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中,了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的,可以通過公司以前的招聘情況,例如錄取比例數(shù)等,以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況,或是該公司頻繁地招人、換人,那么求職者就要警惕了,盡量避免陷入其中。

  再者,在試用期間,勞動者提高自身的保護(hù)意識是最為關(guān)鍵的,首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi),最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán),公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知?jiǎng)趧诱?,過了這個(gè)時(shí)間,應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格,轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同,求職者可通過舉報(bào)投訴來維權(quán),而且事實(shí)勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī),勞動者知道得越詳細(xì),其權(quán)益就越有保障,不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此,勞動者在簽訂勞動合同時(shí),一定要仔細(xì)閱讀條款,明確試用期期限和在此期間的待遇,若有疑問,及時(shí)向法律部門咨詢,使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。

  對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件,勞動者不能任憑單位說了算,有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式,變著法子解除勞動合同,對此,有關(guān)法律人士建議,勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件,仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式,無論最終的考核成績是一個(gè)簡單的分?jǐn)?shù),或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果,或是上級或指導(dǎo)人的評語,勞動者都有權(quán)知道。同時(shí),用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核,并保留相應(yīng)的文件。

  勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信

  表現(xiàn):宣傳廣告上寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚,“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大,待到真正開課時(shí),才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影,名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝,一樣可以冠上名家稱號;除此之外,廣告信息夸夸其談,“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉,課時(shí)嚴(yán)重縮水,繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息:培訓(xùn)學(xué)校,想說愛你不容易。

  提醒:隨著市場化競爭愈演愈烈,求職者不辭辛勞地奔走“充電”,想通過各類“證書”提高自身“含金量”,這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場,但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜,優(yōu)劣參差不齊,在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前,最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況,包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等,也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況,總之,選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報(bào)名前,不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察,不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容,還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司,其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。

  若是職業(yè)資格證書培訓(xùn),不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好,越是肯定、誘人的承諾越需要提防,也不要盲目相信資格證書,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力,證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位,在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。

  護(hù)荷包:變相押金不埋單

  表現(xiàn):“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來,請先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”話沒說兩句,先給你開帳單,各類費(fèi)用的來頭說得有鼻子有眼,工作尚未定論,荷包率先不保,要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省,而事實(shí)上,金錢大多打了水漂,工作逼得你自己開口說退出,最后剩下的只是:輕輕地我走了,不帶走一分我的錢財(cái)。

  提醒:在應(yīng)聘過程中,類似這樣的情況并不罕見,對此,職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句,草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè),往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則,即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等行為。因此,用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí),繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí),可以大膽地提出拒絕,不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾,“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守,他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢?”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用,有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁,或向勞動監(jiān)察投訴、舉報(bào),依法維護(hù)自己的權(quán)益。

  細(xì)思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)

  表現(xiàn):每次搜索招聘網(wǎng)站,總能看到這家公司的招聘啟事,不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇?,還是這個(gè)社會真的缺乏他們需要的人才,他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工,疑惑中卻不知企業(yè)如此行為,意不在招人,目的是宣傳,此時(shí)驚呼:原來醉翁之意不在酒。

  提醒:企業(yè)之所以這么做,因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用,可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?,因?yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí),在求職者心目中,該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才,應(yīng)聘單位的確需要人,但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況,求職者要有充分的辨別力,首先,在網(wǎng)站上經(jīng)常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之,因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥?,而是讓你知道公司的存在;其次,此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之,卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談,以此來吸引足夠的眼球,面對這樣的誘惑,求職者完全沒必要蠢蠢欲動,因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。

  且留心:免受蒙騙壞心情

  表現(xiàn):說明招聘“合同制”,錄用后卻變“勞務(wù)工”;明明是招聘銷售經(jīng)理,進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至傳銷者……應(yīng)聘時(shí)說好的工作在錄取后全然變了個(gè)模樣,用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因,而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情,吃了啞巴虧也只能說:門外的人想進(jìn)來,門內(nèi)的人想出去。

  提醒:仔細(xì)分析之下,此類移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn),首先,由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和,招聘信息一般都比較簡單,涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明,比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等;其次面試過程極為草率,面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣;剛面試完即被告知錄用,但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽,被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符,對方還會提出種種不合理要求;雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性,就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)?,分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?;仡櫋Ⅲw味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過程,是否存在不合理的環(huán)節(jié),不要被得到工作的激動沖昏了頭腦,這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

  留備份:“知識產(chǎn)權(quán)”拒盜用

  表現(xiàn):應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息,而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動中出現(xiàn),求職者納悶,不曾成為公司的員工,何時(shí)曾為他們打工,到那時(shí),方才醒悟,招聘是幌子,“召集”創(chuàng)意是實(shí)質(zhì),不得不感嘆:霧里看花,水中望月,招聘單位的心思我猜不透。

  提醒:在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下,知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)越來越被人重視起來,尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域,應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象,法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動成果時(shí)應(yīng)該長個(gè)心眼,可以準(zhǔn)備好兩份,一份用于提交,一份自己留存,并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn),以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容的歸屬。除此之外,應(yīng)聘者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù),在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”,并要求招聘單位簽收。聲明可以是:“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人,未經(jīng)作者同意,不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人,亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,引起有礙作者著作權(quán)之問題,將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”

新聞來源:中國服裝網(wǎng)

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