特殊情況的工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

        停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)解放后因企業(yè)停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)， 其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。 

　　轉(zhuǎn)讓、改組或合并企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 

　　工傷醫(yī)療期間因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。 

　　疾病或非因工醫(yī)療期間疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。 

　　調(diào)動(dòng)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)， 企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者， 其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡， 均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作且有確實(shí)證明者， 其本企業(yè)工齡， 始得連續(xù)計(jì)算。 

　　離職解放前在本企業(yè)工作， 曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者， 如有確實(shí)證明， 經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后， 并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。 

　　學(xué)習(xí)期間解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)， 企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者， 其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡， 應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)， 企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者， 如有確實(shí)證明， 除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外， 其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡， 得合并計(jì)算。 

　　離職期間在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。