不怕有個(gè)性 就怕不寬容

　　愛(ài)嘮叨 帶出好員工

　　吳姐是做平面設(shè)計(jì)的，為人隨和脾氣好，做事認(rèn)真能力強(qiáng)，可就是有一個(gè)缺點(diǎn)——愛(ài)嘮叨。“一個(gè)小問(wèn)題，吳姐都要解釋半天，前因后果都會(huì)給你講得非常明白。”與她同部門的趙麗有些無(wú)奈，“聽著她沒(méi)完沒(méi)了地說(shuō)，別人都不好意思拒絕。”

　　有一次午休時(shí)，同事拿來(lái)一個(gè)需要DIY的房屋設(shè)計(jì)玩具，可做到一半時(shí)怎么也做不好，于是便讓大家集思廣益，一起幫忙。吳姐琢磨了一會(huì)兒，找到了其中的“玄機(jī)”。“其實(shí)吳姐只要幫著弄好就行了，可她卻非要一步一步講清楚。”整整一個(gè)中午，只聽見(jiàn)吳姐一個(gè)人在那里“演講”。起初還有很多人圍著聽，時(shí)間不長(zhǎng)，就只剩下玩具主人一個(gè)人了。“吳姐嘮叨的勁頭上來(lái)了，大家都挺無(wú)奈的。”最后那位同事也沒(méi)有DIY的心情了。

　　吳姐“愛(ài)嘮叨”的習(xí)慣，用在工作上卻非常有效果。“現(xiàn)在部門里小有成績(jī)的員工，都是她帶出來(lái)的。”公司里有一個(gè)叫小鄭的設(shè)計(jì)師，以前就是吳姐帶出來(lái)的，現(xiàn)在已經(jīng)是部門的主干力量。“這都是她‘嘮叨’的結(jié)果。”

　　從小鄭進(jìn)公司的第一天起，吳姐就給小鄭不停地“上課”，從理論知識(shí)到實(shí)際操作，哪怕學(xué)校講過(guò)的內(nèi)容，吳姐都要重新“嘮叨”一遍。閑暇的時(shí)候，吳姐便找一些很有沖擊力的設(shè)計(jì)圖案，從設(shè)計(jì)元素的光、影、顏色、角度等各方面，跟小鄭一起討論。每當(dāng)吳姐工作時(shí)，她都會(huì)招呼小鄭在身邊，手里忙著自己的活，嘴里還不停地說(shuō)。比如吳姐告訴小鄭，背景的光應(yīng)該用金屬色，而不能用其他顏色，甚至有時(shí)還會(huì)在電腦上用其他顏色嘗試一下，以示各種效果之間的差別。

　　就因?yàn)閰墙愫?ldquo;嘮叨”，所以老板很放心把實(shí)習(xí)生交給她，凡是吳姐帶出來(lái)的人，大家都很放心。“吳姐的‘嘮叨’在公司都出名了，可大家卻沒(méi)有因此紅過(guò)臉。”趙麗說(shuō)，“大多時(shí)候，我們也是一笑了之，或者善意提醒，吳姐知道自己的缺點(diǎn)，也會(huì)盡量克制的。”

　　急脾氣和慢性子的黃金搭檔

　　急脾氣和慢性子，是兩種極端性格的人，如果在工作中，急脾氣遇到慢性子，就會(huì)給人一種“水火不相容”的感覺(jué)。但是，如果這兩種人要是能成為好搭檔，也可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互幫助。

　　“真想不到，我能和一個(gè)慢性子共事。”王猛和張輝是一對(duì)業(yè)務(wù)搭檔，兩人在一起合作已經(jīng)有兩年了。王猛是個(gè)急脾氣，無(wú)論做什么事都匆匆忙忙的，想盡快有個(gè)結(jié)果；張輝是慢性子，一天到晚把“不著急，看看再說(shuō)”掛嘴邊。

　　張輝比王猛晚到公司半年。起初，王猛非常不喜歡張輝工作的樣子，覺(jué)得他缺乏上進(jìn)心。有一次，張輝與客戶談生意，眼看到了要簽合同的階段，可對(duì)方卻遲遲不給回音。出于好意，王猛提醒張輝要盡快催著對(duì)方簽合同，否則完不成業(yè)績(jī)，自己會(huì)受影響?？墒菑堓x依然不溫不火地笑著說(shuō)：“不著急，看看再說(shuō)。”對(duì)此王猛有些生悶氣。在王猛多次提醒下，張輝也不得不麻利起來(lái)，到了月底，總算順利簽了合同、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)了，可王猛心里的氣還沒(méi)有消。

　　兩年前，王猛與張輝第一次搭檔，這次是與其他公司談合作的事情。依然是到了簽合同的關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)方公司對(duì)于比例分成就是不肯讓步。王猛覺(jué)得，雙方目前的比例已經(jīng)超過(guò)了預(yù)期范圍，很合算了，所以就想趕快把合同簽了；可張輝覺(jué)得對(duì)方還可以再作出讓步，所以遲遲不肯簽。兩人誰(shuí)也不服誰(shuí)，最后只能跟老總商量，經(jīng)過(guò)權(quán)衡，老總采納了張輝的意見(jiàn)。果然，兩天后，對(duì)方最終決定再作出讓步。雖然王猛心里還有些不服氣，可也暗自佩服張輝的眼光。

　　從那時(shí)起，老總便將兩人安排到一起，經(jīng)過(guò)兩年的磨合，兩人逐漸產(chǎn)生了默契。雖然王猛依然“風(fēng)風(fēng)火火”、張輝還是“慢條斯理”，但兩人通過(guò)各取所長(zhǎng)，成了“黃金搭檔”。“可能老總就是看到我們性格上的差別，才讓我們一起做事的。”王猛說(shuō)，“慢慢適應(yīng)了對(duì)方的脾氣，接受了所謂的‘缺點(diǎn)’，對(duì)自己的工作也是有幫助的。”

　　性格不分好壞 關(guān)鍵要用對(duì)地方

　　“人的性格沒(méi)有好壞之分，關(guān)鍵在于如何運(yùn)用自己的個(gè)性。”前程無(wú)憂職場(chǎng)專家商靜分析，一個(gè)人的性格可以分很多角度看，相同的性格放到不同的地方，效果就會(huì)大相徑庭。“無(wú)論是上述中提到的愛(ài)嘮叨，還是急脾氣和慢性子，都能做到取長(zhǎng)補(bǔ)短、各盡其用。”愛(ài)嘮叨的另一面，是仔細(xì)認(rèn)真，在工作中完全可以擔(dān)當(dāng)老師的角色，把許多初入職場(chǎng)的新人帶成業(yè)務(wù)能手；急脾氣和慢性子的配合，可以起到中和作用，共同發(fā)展。

　　因此，商靜認(rèn)為，與人相處，要多看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，換個(gè)角度看，同事的性格，也許正是自己所缺少的優(yōu)點(diǎn)。不要把情緒用到工作中，本著對(duì)事不對(duì)人、就事論事的原則，很多事情就會(huì)簡(jiǎn)單化。如果由于性格的因素確實(shí)影響到了工作，那么可以善意地提醒，態(tài)度要真誠(chéng)，點(diǎn)到即止，不可指責(zé)埋怨，帶來(lái)不必要的矛盾。